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随着改革开放和市场经济的发展，人们越来越认识到人才是最具有活力、创造性和主动性的生产因素。而人才选拔和聘用的依据，则来源于个人技术档案。就我单位而言，2005年，根据人事厅安排，决策者依据技术档案所提供的详细内容，对14名高职技术人员按科研成果的多少、档次的高低，以及所产生的社会效益和经济效益，进行全面衡量选拔，最后推荐出两名省级优秀人才。这样不但做到了知人善任，任人唯贤，而且体现了多劳多得的原则，从而收到了良好的社会效果。