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1．改长跑为短跑。“90后”员工普遍缺乏延迟满足的能力，很难为了更有价值的长远结果而放弃即时的满足。因此，管理者要顺势而为，把1500米的长跑拆分成15个100米，然后让“90后”员工以短跑的速度逐个去跑。
破解留住“90后”员工难点的要点
【摘 要】
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1．改长跑为短跑。“90后”员工普遍缺乏延迟满足的能力，很难为了更有价值的长远结果而放弃即时的满足。因此，管理者要顺势而为，把1500米的长跑拆分成15个100米，然后让“90后”员工
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2018年21期
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