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人才是第一资源,分类推进人才评价机制改革是激发和释放各类人才的活力的关键之一。高水平大学附属医院人才作为重点领域人才,迫切期待建立更科学的人才评价机制。文章对国内外高水平大学附属医院临床医生的分类评价情况进行了调研,以期为推进医疗人才的分类评价提供参考。
高水平大学附属医院人才分类评价的调研与思考
【摘 要】
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人才是第一资源,分类推进人才评价机制改革是激发和释放各类人才的活力的关键之一。高水平大学附属医院人才作为重点领域人才,迫切期待建立更科学的人才评价机制。文章对国内
【机 构】
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浙江大学医学院
【出 处】
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中国高等医学教育
【发表日期】
：
2019年5期
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