【摘 要】
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人才队伍是工业振兴、经济发展的重要保障。如何制定符合地区发展特点的人才引进和培育体系,构建有竞争力和可持续发展的人才队伍是经济欠发达地区的痛点和难点。本文以广西桂林市为例,通过文献分析、田野调查等研究方法,针对工业企业发展过程中人才要素的困境,提出符合桂林发展特点的人才引培策略:优化人才引培政策,推进“政产学研”协同引智,鼓励并培养创业人才,帮助创业者降低创业风险,助力形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面,以期为桂林市以及西部欠发达地区政策制定和发展规划提供参考。
【基金项目】
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广西科协课题,“人才强桂战略”背景下广西高校科研人才队伍建设研究,编号:桂科协〔2019〕ZB-08。
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人才队伍是工业振兴、经济发展的重要保障。如何制定符合地区发展特点的人才引进和培育体系,构建有竞争力和可持续发展的人才队伍是经济欠发达地区的痛点和难点。本文以广西桂林市为例,通过文献分析、田野调查等研究方法,针对工业企业发展过程中人才要素的困境,提出符合桂林发展特点的人才引培策略:优化人才引培政策,推进“政产学研”协同引智,鼓励并培养创业人才,帮助创业者降低创业风险,助力形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面,以期为桂林市以及西部欠发达地区政策制定和发展规划提供参考。
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