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对于国有企业来说,为了应对激烈的市场竞争,大多数重点放在业务发展上,而忽略了企业的思想政治工作,从而导致企业内部出现许多矛盾的问题,这限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题,国有企业必须重视政治工作干部队伍的建设,提高有关人员的专业能力,确保思想政治工作的高质量发展。所以研究分析国有企业政工干部的建设策略具有重要的现实意义。