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摘 要：当前，为了在激烈的市场中保持竞争力，就要对企业管理方式进行创新，政工工作也是如此。它是企业经营管理的关键环节，也是企业的支柱，对企业发展非常重要。因此，为了发挥员工最大化，就要将企业实际与政工工作结合起来，对员工进行思想政治教育，从而促进企业更好的发展。[1]
关键词：企业政工;管理方式;创新措施
中图分类号：D64 文献识别码：A
引言
目前我国的经济形势从快速发展转变到平稳发展，企业的发展方向和环境也随之发生了很大的改变，在这个新的时期中，企业要想在这个竞争激烈的市场中占有一席之地，就必须要做出新的调整，政工工作是其中重要的一部分。企业管理的重要环节就是政工工作，同时政工工作也是一个企业的精神所在，是企业发展的重中之重。要将政工工作与实际企业情况相结合起来，让每一个企业员工都可以发挥出自身的能力，在企业员工中开展思想政治教学活动，促进企业发展。
1企业政工管理存在的问题
1.1缺乏政工工作重视程度
目前，很多企业将怎样提升企业经济实力作为发展重心，忽略了政工工作。企业缺乏对政工工作的重视程度，没有真正理解政工工作的价值，不管是领导层，还是员工，都忽略了政工工作，对于此种现状，很难以积极心态投入工作，进而影响到政工工作的效果。
1.2缺乏专业管理人才
在企业管理过程中，缺乏专业人才引导政工工作的开展。企业也忽略了对政工管理人才的招聘与培养。例如，党组织安排相关工作，若让非专业人才去做，其结果肯定是不理想的。另外，多数企业缺乏对政工人员的专业培训，相关人员也未及时提升专业能力。[2]
1.3缺乏管理思想的创新
在政工工作中，企业仍采取传统管理模式，不利于企业发展。多数企业未对政工工作引起足够的重视，现在又急功近利，想直接套用其他企业成功经验，这种方式不利于解决企业自身实际。如果很多企业仍不寻求改变，不进行创新，就会很难满足新形势下员工的实际诉求。
1.4不健全的管理机制
由于很多企业政工管理机制不完善，导致政工管理工作很难开展，并影响到企业的整体发展。企业不重视政工管理，未对相关体制进行完善，在此种状态下，工作人员就会忽略自身工作，造成工作效率低下，并影响到工作质量。因此，要不断适应新形势，对管理机制进行优化，才能提升竞争力。但是，很多企业不健全的管理机制，阻碍着企业可持续发展。[3]
2企业政工管理方式创新措施
2.1提高思想认识，加强理论学习，营造良好的企业文化
企业要提高对政工工作的重视程度，将政工工作纳入企业战略管理工作的一部分来进行部署和研究，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性，严格按照贯彻社会主义建设的要求，加快完善思想政治工作相关的制度体系，加强对国家有关政策法律的研究，通过现代信息技术等加强政策宣传，提高全员参与政工工作的积极性，共同为政工工作的开展营造良好的氛围。
2.2加强以人为本管理理念的贯彻实施，创新思想政治工作开展形式
一方面，要密切关注员工的思想动态，深入挖掘员工的思想诉求，深入研究以人为本管理理念的内涵，并结合企业实际，将社会主义核心价值观等政策体系学习与日常学习教学活动结合起来，创新性利用现代信息平台搭建多元化的活动载体，改变传统的管理模式和方法，积极探索适合基层员工需求的政工工作开展模式和思路。另一方面，要加强政工队伍建设，提高政工管理人员的工作素质和职业能力。要加强对政工人才的选拔培养，完善考核评价机制，注重从理论、素养、技能等多方面进行衡量和评价，加强系统的培训，引导他们将企业政工工作与社会形势、企业实际结合起来进行深度研究，及时将最新的政策、理念与企业经营管理模式进行融合，探索灵活多样的管理模式，提高政工工作的贯彻执行力。
2.3实现信息化管理
新形势下，实现党建工作信息化管理，是创新管理的方式。当前，信息化成了各行业发展的主流，党建工作信息化管理，对企业政工管理具有重要推动作用。所以，建立信息化管理是极其重要的，想要实现党建工作信息化管理，就要在工作中，政工人员全面掌握党建信息化工作流程，完成管理工作中的每个环节。另外，实行网络工作。随着互联网发展，网络政工工作已成了现实，在很多企业中，已采用这种工作模式，效果是比较明显的。
2.4加强政工队伍建设
工会政工人员是政工工作的重要力量，因此，企业要重视政工工作人员素质的提高，充实政工人员数量，确保企业一切政工工作的顺利进行。具体来说，主要从以下方面来进行：（1）通过培训、教育等方式提升政工工作人员的专业素质，使得政工人员能够掌握政工工作的基本理论与方式，为实际的政工工作提供重要的指导与借鉴，在政工工作的开展中，政工人员能够充分发挥自身的专业技能，积极解决政工工作中出现的一系列问题。（2）通过素质拓展、文娱活动等加强政工工作人员的积极性与主动性，可以在政工工作中具有进取精神，充分将政工工作与企业经营活动结合起来，促进企业的长远发展。（3）确保政工队伍人员数量并保持政工工作常态化开展。政工专兼职工作人员岗位及工作要相对固定确保工作的延续性。
2.5提升企业内部凝聚力
企业在发展过程中，单纯的追求业务发展是不足以充足支撑企业发展的，为了促进企业的长足发展，需要做好政工工作。部分企业由于缺乏专业的政工部门，所以在思想建设方面，存在许多的不足，部分企业员工也因为没有得到较好的思想文化建设，导致其内部发展缺乏凝聚力。通过政工工作的进行，能够更好的促进员工之前的交流。政工工作人员要求对企业内部各个业务部门的工作内容较为熟悉，以此来充分分析员工的心理思想，通过政工工作的进行以精准的切入点改善员工的思想状态，从而更好的协调企业各部门之间的关系，促进企业内部凝聚力的发展[4]。
2.6运用新媒体，优化宣传内容
利用新媒体传播工具，多角度、多载体、深层次地进行宣传工作。随着互联网技术的飞速发展，宣传的途径已经从线下拓展到线上，通过企业官网与“双微一号”（微信、微博、企业微信公众号）的有机结合、互为补充，从PC端覆盖到手机端，以人民群众广泛使用的新媒体作为宣传出口，从而提高政工工作的感染力、辐射力和影响力。
2.7创新企业政工管理工作制度
为满足新形势下企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作;其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏观思想觀念与道德规范进行有效融合，完善相关政策;最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。
结束语
总之，新形势下加强企业政工工作管理方式创新，没有固定的模式，需要企业结合实际不断探索，在理念、方法等方面深入研究，激发员工的主动性和创造性，才能更好地推动政工工作有序开展，发挥应有的功能和价值。[4]
参考文献：
[1]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销（创富信息版），2018（12）.
[2]刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践，2018（04）.
[3]彭雨静.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].现代经济信息，2018（10）.
[4]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理，2018（01）.
关键词：企业政工;管理方式;创新措施
中图分类号：D64 文献识别码：A
引言
目前我国的经济形势从快速发展转变到平稳发展，企业的发展方向和环境也随之发生了很大的改变，在这个新的时期中，企业要想在这个竞争激烈的市场中占有一席之地，就必须要做出新的调整，政工工作是其中重要的一部分。企业管理的重要环节就是政工工作，同时政工工作也是一个企业的精神所在，是企业发展的重中之重。要将政工工作与实际企业情况相结合起来，让每一个企业员工都可以发挥出自身的能力，在企业员工中开展思想政治教学活动，促进企业发展。
1企业政工管理存在的问题
1.1缺乏政工工作重视程度
目前，很多企业将怎样提升企业经济实力作为发展重心，忽略了政工工作。企业缺乏对政工工作的重视程度，没有真正理解政工工作的价值，不管是领导层，还是员工，都忽略了政工工作，对于此种现状，很难以积极心态投入工作，进而影响到政工工作的效果。
1.2缺乏专业管理人才
在企业管理过程中，缺乏专业人才引导政工工作的开展。企业也忽略了对政工管理人才的招聘与培养。例如，党组织安排相关工作，若让非专业人才去做，其结果肯定是不理想的。另外，多数企业缺乏对政工人员的专业培训，相关人员也未及时提升专业能力。[2]
1.3缺乏管理思想的创新
在政工工作中，企业仍采取传统管理模式，不利于企业发展。多数企业未对政工工作引起足够的重视，现在又急功近利，想直接套用其他企业成功经验，这种方式不利于解决企业自身实际。如果很多企业仍不寻求改变，不进行创新，就会很难满足新形势下员工的实际诉求。
1.4不健全的管理机制
由于很多企业政工管理机制不完善，导致政工管理工作很难开展，并影响到企业的整体发展。企业不重视政工管理，未对相关体制进行完善，在此种状态下，工作人员就会忽略自身工作，造成工作效率低下，并影响到工作质量。因此，要不断适应新形势，对管理机制进行优化，才能提升竞争力。但是，很多企业不健全的管理机制，阻碍着企业可持续发展。[3]
2企业政工管理方式创新措施
2.1提高思想认识，加强理论学习，营造良好的企业文化
企业要提高对政工工作的重视程度，将政工工作纳入企业战略管理工作的一部分来进行部署和研究，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性，严格按照贯彻社会主义建设的要求，加快完善思想政治工作相关的制度体系，加强对国家有关政策法律的研究，通过现代信息技术等加强政策宣传，提高全员参与政工工作的积极性，共同为政工工作的开展营造良好的氛围。
2.2加强以人为本管理理念的贯彻实施，创新思想政治工作开展形式
一方面，要密切关注员工的思想动态，深入挖掘员工的思想诉求，深入研究以人为本管理理念的内涵，并结合企业实际，将社会主义核心价值观等政策体系学习与日常学习教学活动结合起来，创新性利用现代信息平台搭建多元化的活动载体，改变传统的管理模式和方法，积极探索适合基层员工需求的政工工作开展模式和思路。另一方面，要加强政工队伍建设，提高政工管理人员的工作素质和职业能力。要加强对政工人才的选拔培养，完善考核评价机制，注重从理论、素养、技能等多方面进行衡量和评价，加强系统的培训，引导他们将企业政工工作与社会形势、企业实际结合起来进行深度研究，及时将最新的政策、理念与企业经营管理模式进行融合，探索灵活多样的管理模式，提高政工工作的贯彻执行力。
2.3实现信息化管理
新形势下，实现党建工作信息化管理，是创新管理的方式。当前，信息化成了各行业发展的主流，党建工作信息化管理，对企业政工管理具有重要推动作用。所以，建立信息化管理是极其重要的，想要实现党建工作信息化管理，就要在工作中，政工人员全面掌握党建信息化工作流程，完成管理工作中的每个环节。另外，实行网络工作。随着互联网发展，网络政工工作已成了现实，在很多企业中，已采用这种工作模式，效果是比较明显的。
2.4加强政工队伍建设
工会政工人员是政工工作的重要力量，因此，企业要重视政工工作人员素质的提高，充实政工人员数量，确保企业一切政工工作的顺利进行。具体来说，主要从以下方面来进行：（1）通过培训、教育等方式提升政工工作人员的专业素质，使得政工人员能够掌握政工工作的基本理论与方式，为实际的政工工作提供重要的指导与借鉴，在政工工作的开展中，政工人员能够充分发挥自身的专业技能，积极解决政工工作中出现的一系列问题。（2）通过素质拓展、文娱活动等加强政工工作人员的积极性与主动性，可以在政工工作中具有进取精神，充分将政工工作与企业经营活动结合起来，促进企业的长远发展。（3）确保政工队伍人员数量并保持政工工作常态化开展。政工专兼职工作人员岗位及工作要相对固定确保工作的延续性。
2.5提升企业内部凝聚力
企业在发展过程中，单纯的追求业务发展是不足以充足支撑企业发展的，为了促进企业的长足发展，需要做好政工工作。部分企业由于缺乏专业的政工部门，所以在思想建设方面，存在许多的不足，部分企业员工也因为没有得到较好的思想文化建设，导致其内部发展缺乏凝聚力。通过政工工作的进行，能够更好的促进员工之前的交流。政工工作人员要求对企业内部各个业务部门的工作内容较为熟悉，以此来充分分析员工的心理思想，通过政工工作的进行以精准的切入点改善员工的思想状态，从而更好的协调企业各部门之间的关系，促进企业内部凝聚力的发展[4]。
2.6运用新媒体，优化宣传内容
利用新媒体传播工具，多角度、多载体、深层次地进行宣传工作。随着互联网技术的飞速发展，宣传的途径已经从线下拓展到线上，通过企业官网与“双微一号”（微信、微博、企业微信公众号）的有机结合、互为补充，从PC端覆盖到手机端，以人民群众广泛使用的新媒体作为宣传出口，从而提高政工工作的感染力、辐射力和影响力。
2.7创新企业政工管理工作制度
为满足新形势下企业经营和管理需求，需要对企业政工管理工作制度进行创新：首先，要在政工管理工作中构建完善的规章制度及运行机制，管理人员要强化引导作用，政工工作人员要严格落实各项工作;其次，思想政治工作是一切工作的前提与基础，在制定规章制度过程中，应将思想政治宏观思想觀念与道德规范进行有效融合，完善相关政策;最后，应建立政工工作的奖惩制度，根据企业自身条件，考虑融入绩效考核制度，细化各类评比活动指标，积极调动员工工作积极性。同时，对消极怠工的工作人员要有一定惩罚措施，努力做到公平公正，使政工部门管理得到健康有序的发展。
结束语
总之，新形势下加强企业政工工作管理方式创新，没有固定的模式，需要企业结合实际不断探索，在理念、方法等方面深入研究，激发员工的主动性和创造性，才能更好地推动政工工作有序开展，发挥应有的功能和价值。[4]
参考文献：
[1]曾岩.新形势下企业政工工作管理方式的创新思考[J].现代营销（创富信息版），2018（12）.
[2]刘天男.新形势下企业政工工作管理方式创新[J].经贸实践，2018（04）.
[3]彭雨静.探究新形势下企业政工管理方式创新[J].现代经济信息，2018（10）.
[4]郑空.新形势下企业政工管理方式的创新策略[J].企业改革与管理，2018（01）.