自1983年国家审计机构建立以来，认真遵守法律、法规及廉政规定，牢固树立正确的人生观、价值观，不断提高自身素质，积极发挥审计职能作用，得到了广大人民群众的广泛赞誉，给国家交出了一份满意的答卷，有力地维护了审计尊严。那么，审计人员如何维护审计的尊严呢？我认为应从以下几个方面做起。
　　一、审计人员只有锤炼过硬的业务技能，才能有效维护审计的尊严
　　大家知道《西游记》中的人物孙悟空，他不光有七十二般变化的本领，而且还有一双火眼金睛能识别人、妖的本领，是妖怪们的克星。孙悟空之所以能成功地保护师傅去西天取经，与他有非凡的能力是分不开的。冰冻三尺非一日之寒，孙悟空的功夫是通过拜师学艺，勤学苦练，日积月累练就的。
　　审计人员要想炼就像孙悟空一样的技能，我认为至少应该做到以下三点。一是要打好扎实的专业理论基础；二是要在平时工作中积累丰富的实践经验；三是要不断提高政策理论水平。这三者缺一不可，不能满足于“熟悉”二字，更不能“一知半解”，而是要成为行家里手。审计人员如果做到了以上三点，工作起来就得心应手，游刃有余。相反，审计人员如果“吃老本”，不注重学习和提高，没有过硬的业务技能，工作中，既是违法、违规问题摆在眼前，也没有能力发现，使问题轻松逃脱，导致违法违规的人不但逍遥法外，而且认为审计就那么回事，对审计没有敬畏之心，审计也就失去了应有的尊严。
　　二、审计人员只有敢于碰硬，才能有力维护审计尊严
　　作为审计人员肩负党和人民的重托，只有依法审计，敢于碰硬，一身正气，光明磊落，排除个人杂念，过好“人情关”、“权利关”和“威胁”关，才能使违法、违纪、违规的人和事得到严厉惩处，有力维护审计的尊严。但是在平时审计工作中，我们或多或少都会遇到一些“人情”的干扰。在这些“说情者”面前，审计人员大多数都能坚持原则，客观公正。如果遇到某些领导干部违法、违纪、违规的问题或领导干部替他人（或单位）说情，甚至个别时候遇到不法分子的恫吓时，就有个别审计人员不敢依法办事，不敢碰硬，过不了“人情关”、“权利关”和“威胁关”，致使该查的问题不敢查，该说的问题不敢说，该整改落实的问题，不敢追究等，将审计的尊严和审计机关的形象抛到脑后，不当回事。
　　三、审计机关只有建立合理的激励机制，才能激发审计人员积极维护审计的尊严
　　人力资本要实现其价值必须在一定的激励机制保障下才能完成。审计机关只有建立公开、公平、公正的激励创新机制，才能调动整个审计团队的积极性，要突出工作实绩在干部奖励、选拔任用中的份量，努力争取政策，提高审计人员整体福利收入水平，以增强审计团队的凝聚力和向心力。建立了合理的激励机制，就能形成扬正气、促学习、练本领、讲实干、比贡献的良好氛围，从而激发审计人员积极维护审计的尊严。
　　四、审计机关只有建立严格的问责机制，才能促使审计人员自觉维护审计的尊严
　　建立严格的问责机制，就等于给制度执行者架起了“高压线”，就能有效地约束和规范审计人员的言行，使权力在制度的范围内行使，促使审计人员依法审计，自觉维护审计的尊严。在现实工作中，审计机关虽然建立了相应的问责机制，但条款不够细化，执行不够严格，出现了个别审计人员“人情审计”、“以审谋私”等有损审计尊严的问题，严重影响了审计机关的形象。新时期审计工作要求，审计机关必须建立严格的、操作性较强的审计问责机制，对审计人员不遵守审计工作纪律和廉政纪律，徇私枉法、搞钱权交易、索、拿、卡、要等违规、违纪、违法等行为，要及时依制度追究问责，从严惩处，发现一起，处理一起，决不姑息。必要时可根据情节轻重按《公务员处分条例》规定，报纪委、监察、组织、人事部门给予相应的党纪、政纪处分直至追究刑事责任。对因廉政建设方面问题被投诉并经查实、被通报、造成社会不良影响的单位和个人，可实行一票否决，坚决取消年度责任制考评资格，严肃追究有关人员的责任，从严解决“人情审计”、“不敢碰硬”、“以审谋私”等问题，确保审计的严肃性，切实维护审计的尊严。
　　总的来说，现在社会各方面对审计的期望值很高，对审计工作寄予厚望，有不少人希望审计部门查处更多违纪、违规问题，这种要求有很大的合理性，反映出社会各界、广大人民群众对审计工作的认可和对审计部门的信任。我们在这种新的形势下开展工作，必须提高认识，苦练技能，依法审计，敢于碰硬，努力维护审计的尊严，不辜负广大人民群众和社会各界的希望。
　　（作者单位：汉中市审计局）