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笔者旨在探讨中国文化背景下管理滥用行为对员工报复行为的影响。研究采用管理滥用问卷、组织报复行为问卷、对263名在职人员的调查。结果发现,发现管理滥用会带来员工的报复行为,并且组织公平感在管理滥用和组织报复行为的关系中起到部分中介作用,而负性情感在管理滥用和组织报复行为的关系中起到调节的作用。依据结论为工作场所中的管理实践提出建议。