【摘 要】
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近年来,国家抓紧对医疗机构进行改革,多次出台相关政策。我国的公立医院积极响应国家号召,不断进行改革与调整,但在绩效考核体系方面存在诸多问题。为了更好地调动员工积极性
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近年来,国家抓紧对医疗机构进行改革,多次出台相关政策。我国的公立医院积极响应国家号召,不断进行改革与调整,但在绩效考核体系方面存在诸多问题。为了更好地调动员工积极性,提升医院整体水平和实现长远发展,绩效考核方面的问题亟待解决。
In recent years, the state has stepped up the reform of medical institutions and has promulgated relevant policies on many occasions. Public hospitals in our country actively respond to the national call and constantly carry out the reform and adjustment, but there are many problems in the performance appraisal system. In order to better mobilize the enthusiasm of staff, enhance the overall level of the hospital and achieve long-term development, performance appraisal aspects of the problem to be solved.
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