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绩效考核是检验预算管理收益是否显著的有效工具,但前提要立足于企业战略发展目标,并保证预算绩 效指标的合理化、绩效评价方法的正确性以及惩处机制与激励机制的加持,才能构建出完整的预算绩效考核评价体系 来。特别对于集团企业而言,建立一套以全面预算为基础的战略绩效管理体系是深入挖掘各方利益者价值、强化预算 管理效果、提高核心竞争力的重要手段。