【摘 要】
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IT企业人力资源与其他行业相比,存在着难以直接监控知识型员工工作、工作成果难以衡量、价值评价体系复杂且具有很强的独立性和自主性等特点,这也给IT企业人力资源管理带来了
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IT企业人力资源与其他行业相比,存在着难以直接监控知识型员工工作、工作成果难以衡量、价值评价体系复杂且具有很强的独立性和自主性等特点,这也给IT企业人力资源管理带来了相应的问题。要解决这些问题,须针对IT企业人力资源的特性,采取分类管理的理念与方法,通过采取建立全面薪酬结构、长期教育培训、完善绩效考核制度等一系列具体措施,建立一套科学合理的IT企业人力资源管理体系,帮助IT企业留住人才,用好人才,切实提高企业的竞争力。
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