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随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫.为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用,对基于胜任力模型的职务履历评价、考核测评分析、个别谈话考察的干部评价新体系进行了探索,并提出了完善建议.
国有企业干部评价新体系的研究和应用
【摘 要】
：
随着国企改革的不断推进,对干部综合考核评价体系建设提出了新的要求,完善考核内容,改进考核方式,建立科学的考核评价机制迫在眉睫.为充分发挥考核评价的导向和激励约束作用,
【机 构】
：
国网杭州市萧山区供电公司,国网浙江省电力公司
【出 处】
：
浙江电力
【发表日期】
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2016年6期
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