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摘要：目前我国经济发展的十分迅速，各行各业都在快速进步。在激烈的市场竞争下，如何能够更稳定地继续发展成为企业当务之急。企业的基层党建工作是解决这一问题的有效途径，基层党建政工工作有利于企业顺应时代发展和社会进步。除此之外，企业还应当不断优化创新基层党建政工工作，提高企业市场竞争实力，推动企业发展和进步，并为企业带来更多经济效益和社会效益。
关键词：企业;党建;政工工作;思路分析
引言：
为了能够有效应对当前我企业业职工思想发生的选择性、差异性以及多样性等特点，企业中的思想政治工作必须要具有中国特色，并且顺应时代的发展需求。只有通过这样的方式才能够让企业适应新任务、新形势，确保企业在竞争激烈的市场中拥有一席之地，并且获得充足的动力。
1新常态下企业开展党建思想政治工作的重要性
企业在新常态的背景下迎来了很大的挑战和机遇，习近平总书记在企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和改进企业党的建设，使企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。在这一时期对员工加强思想教育工作，使企业员工的思想认识提升，为企业落实党中央各项精神打下基础。
在新常态的背景下，企业如何正确落实党建思想政治工作以及如何开展活动，是当下不可避免的挑战与难题。企业必须对党建和思想政治工作给予高度重视，企业的重大决策都需要党组织参与，使企业能够很好地落实党的方针、政策，使企业在新常态的发展方向得到掌握。
2企业基层党建政工工作存在的问题
2.1企业对管理体制的改革落实性较差
近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，企业作为其中的重要组成部分，为了保證其与经济发展的总体趋势相一致，企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，企业长期这种不重视改革的行为，将会导致企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。
2.2存在教条与死板问题
在企业党建政工工作中，因为部分企业领导自身的党建管理水平不高、工作经验不足，使得其在指导党建政工工作时往往容易产生思想片面与思路混乱等问题，导致教条主义产生，往往出现照搬照用的问题，没有同企业自身的生产实践相结合。
2.3工作过于表面
对于一些企业及事业单位来讲，开展党建政工工作过程中，因为企业自身的发展条件并不是很好，许多地方都存在着约束性，党建政工工作不能进行高效真实的开展，导致现今许多企业及事业单位内部的党建政工工作过于表面，党建政工工作过于流于形式，久而久之党建工作水平质量非常落后。对于企业及事业单位的发展没有任何意义，甚至会起到反作用。
3新形势下企业党建政工工作创新思路
3.1树立良好的服务意识
企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中落到实处，这对于党建政工工作的开展具有推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员的政治意识，把企业基本工作内容与政工工作有效结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作效率。
3.2加强组织体系与制度建设
在对传统党建工作实效性进行分析的过程中，能够发现传统党建政工工作时效性低的主要原因，是因为领导体系建设不完善。在实际工作过程中并没有相应制度对其行为进行约束，所以工作过程中是不计后果，甚至是没有任何纪律性可言的。因此，对于党建政工工作领导团队来讲，应当选择党性觉悟高，能够真正作出实际贡献的人作为领导团体的领导者，对领导团队的相关制度进行全面的完善，更好地约束领导团队工作人员自身的工作行为。
3.3加强企业文化建设
加强对员工的思想政治教育有助于推进企业的健康持续发展。健全完善企业文化是加强员工思想政治教育的重要一环，企业领导人员既要针对企业当前存在的突出问题，剖析其原因，选择具有针对性的措施来改变员工的思想，从长远发展来看，又可以巩固企业文化建设，加强思想政治教育的成果。基于企业的实际情况和员工的年龄层次和认知能力，有针对性地引导员工进行思想政治学习，引导员工养成爱岗敬业、团结奉献、实事求是的思想品质。企业要建立具有自身特色的企业文化，并通过此来增强员工对企业的归属感。
3.4配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与企业的生产经营目标相结合。（3）企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
3.5制定完善的系统执行体系
对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
结语：
从上述可以看出，对于企业而言，开展党建思想政治工作是十分重要的。而在企业的发展中，只有坚持党的指导思想是企业发展的根本指导思想，并依据此开展一系列的活动，才可以使企业在激烈的市场竞争下保持较强的竞争力，才能实现企业长久发展的目标。
参考文献：
[1]吴亚平.浅析新形势下如何加强企业思想政治工作[J].考试周刊，2012（80）：19-20.
[2]周永强.浅析企业改制和破产中的思想政治工作[J].品牌与标准化，2012（10）：63-64.
[3]李世龙，段海.企业思想政治工作面临的突出问题和对策[J]现代企业研究，2018（11）.
作者简介：
李彪（1988.10—），性别：男，籍贯：山西汾阳，2010年7月毕业于山西师范大学体育学院，本科学历，后续学历：太原理工大学，采矿工程，本科 ;职称：助理政工师，工作单位：阳泉煤业（集团）有限责任公司大学，从事综治、工会、消防、法律事务，研究方向：政工方向。
关键词：企业;党建;政工工作;思路分析
引言：
为了能够有效应对当前我企业业职工思想发生的选择性、差异性以及多样性等特点，企业中的思想政治工作必须要具有中国特色，并且顺应时代的发展需求。只有通过这样的方式才能够让企业适应新任务、新形势，确保企业在竞争激烈的市场中拥有一席之地，并且获得充足的动力。
1新常态下企业开展党建思想政治工作的重要性
企业在新常态的背景下迎来了很大的挑战和机遇，习近平总书记在企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和改进企业党的建设，使企业成为党和国家最可信赖的依靠力量。在这一时期对员工加强思想教育工作，使企业员工的思想认识提升，为企业落实党中央各项精神打下基础。
在新常态的背景下，企业如何正确落实党建思想政治工作以及如何开展活动，是当下不可避免的挑战与难题。企业必须对党建和思想政治工作给予高度重视，企业的重大决策都需要党组织参与，使企业能够很好地落实党的方针、政策，使企业在新常态的发展方向得到掌握。
2企业基层党建政工工作存在的问题
2.1企业对管理体制的改革落实性较差
近年来，我国社会主义市场经济的发展步伐加快，企业作为其中的重要组成部分，为了保證其与经济发展的总体趋势相一致，企业必须逐步实施改革与调整。但是，很多企业在长期的发展过程中，对于管理体制的改革没有实现良好的落实与执行，企业长期这种不重视改革的行为，将会导致企业在发展过程中远远落后于市场经济的发展趋势。
2.2存在教条与死板问题
在企业党建政工工作中，因为部分企业领导自身的党建管理水平不高、工作经验不足，使得其在指导党建政工工作时往往容易产生思想片面与思路混乱等问题，导致教条主义产生，往往出现照搬照用的问题，没有同企业自身的生产实践相结合。
2.3工作过于表面
对于一些企业及事业单位来讲，开展党建政工工作过程中，因为企业自身的发展条件并不是很好，许多地方都存在着约束性，党建政工工作不能进行高效真实的开展，导致现今许多企业及事业单位内部的党建政工工作过于表面，党建政工工作过于流于形式，久而久之党建工作水平质量非常落后。对于企业及事业单位的发展没有任何意义，甚至会起到反作用。
3新形势下企业党建政工工作创新思路
3.1树立良好的服务意识
企业开展党建工作，不仅需要员工树立积极的服务意识，更要企业领导者在工作中落到实处，这对于党建政工工作的开展具有推动作用。提高以人为本的服务认识，增加对党建政工工作的投资，从而提高党建工作人员的福利待遇，有利于提高党员的政治意识，把企业基本工作内容与政工工作有效结合，以便在党建政工工作与企业发展之间找到平衡点，从而提高党建政工工作效率。
3.2加强组织体系与制度建设
在对传统党建工作实效性进行分析的过程中，能够发现传统党建政工工作时效性低的主要原因，是因为领导体系建设不完善。在实际工作过程中并没有相应制度对其行为进行约束，所以工作过程中是不计后果，甚至是没有任何纪律性可言的。因此，对于党建政工工作领导团队来讲，应当选择党性觉悟高，能够真正作出实际贡献的人作为领导团体的领导者，对领导团队的相关制度进行全面的完善，更好地约束领导团队工作人员自身的工作行为。
3.3加强企业文化建设
加强对员工的思想政治教育有助于推进企业的健康持续发展。健全完善企业文化是加强员工思想政治教育的重要一环，企业领导人员既要针对企业当前存在的突出问题，剖析其原因，选择具有针对性的措施来改变员工的思想，从长远发展来看，又可以巩固企业文化建设，加强思想政治教育的成果。基于企业的实际情况和员工的年龄层次和认知能力，有针对性地引导员工进行思想政治学习，引导员工养成爱岗敬业、团结奉献、实事求是的思想品质。企业要建立具有自身特色的企业文化，并通过此来增强员工对企业的归属感。
3.4配强党建队伍，提升基层党建工作水平
对企业发展而言，党建队伍是影响基层党建政工工作顺利开展的重要因素，因此，各个企业在发展的过程中，要逐步从自身的发展情况着手，逐步建立一支完善的党建队伍，使得在党建工作的实施过程中，党建队伍可以始终发挥其领导与带头作用，保障政工工作的顺利开展，实现企业的长远发展。具体来说，党建队伍质量的提升主要从以下方面来实施：（1）企业要逐步完善其人才选拔机制，突破传统的人才录用机制，扩宽其人才选用标准与录用机制，不断为基层党建队伍吸纳新的人才，使得在企业基层党建政工工作的开展过程中，各个基层党建人才都可以充分发挥其人才专业优势，实现企业基层党建政工工作与企业生产经营目标的统一。（2）建立完善的轮岗机制，实现党建干部与经营管理干部的交流与交叉任职，使得在轮岗过程中，相关管理人员能够逐步提高其专业素质，更好地将基层党建政工工作与企业的生产经营目标相结合。（3）企业要逐步完善其薪酬激励机制，尤其是要提高基层党建政工人员的待遇，提高基层党建工作人员的积极性与主动性。
3.5制定完善的系统执行体系
对于企业来说，不管是建设基层党组织队伍还是党建工作，首先要制定完善的执行体系，该体系是所有工作开展的前提条件，有利于保障后续工作开展。科学合理地建立系统执行体系，必须以国家标准为基础，结合社会环境和企业发展特点，这样有助于制定合理化、个性化的执行措施，并使企业党建工作的执行方法更加灵活多变，从而顺应企业的发展经营方向。同时，还应该根据企业发展需要，不断优化党建措施，加强执行力度。
结语：
从上述可以看出，对于企业而言，开展党建思想政治工作是十分重要的。而在企业的发展中，只有坚持党的指导思想是企业发展的根本指导思想，并依据此开展一系列的活动，才可以使企业在激烈的市场竞争下保持较强的竞争力，才能实现企业长久发展的目标。
参考文献：
[1]吴亚平.浅析新形势下如何加强企业思想政治工作[J].考试周刊，2012（80）：19-20.
[2]周永强.浅析企业改制和破产中的思想政治工作[J].品牌与标准化，2012（10）：63-64.
[3]李世龙，段海.企业思想政治工作面临的突出问题和对策[J]现代企业研究，2018（11）.
作者简介：
李彪（1988.10—），性别：男，籍贯：山西汾阳，2010年7月毕业于山西师范大学体育学院，本科学历，后续学历：太原理工大学，采矿工程，本科 ;职称：助理政工师，工作单位：阳泉煤业（集团）有限责任公司大学，从事综治、工会、消防、法律事务，研究方向：政工方向。