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自20世纪改革开放以来,国有企业文化建设发展进行得如火如荼,然而企业文化还在不断地发展,同时还存在着一定的思维和行动误区,比如忽略文化内涵、过于注重形式、企业文化较为片面化、脱离了实际企业管理等,为避免这些企业文化发展的误区,需要企业从加强党建思政工作、切实提升认知、加强各部门的协调运作等方面入手,实现党建工作与企业文化的深度融合,全面推进国企文化的再发展.