【摘 要】
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随着经济全球化进程的加快,企业面临的市场压力和风险无处不在,机遇和挑战并存,合理的薪酬内部分配是企业吸引所需人才,降低经营风险的有效途径.尽管我国许多企业采取了一些
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随着经济全球化进程的加快,企业面临的市场压力和风险无处不在,机遇和挑战并存,合理的薪酬内部分配是企业吸引所需人才,降低经营风险的有效途径.尽管我国许多企业采取了一些灵活多变的分配方式,但是企业的内部分配机制还存在随意性和局部不合理性的缺陷,如何建立一套高效的内部分配机制目前仍然是个非常重要的课题,需要我们在薪酬管理方式上不断追求创新.
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