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7月是职场辞旧迎新的闹腾月，跳槽新人会打听主管和公司的名声，而用^者更爱探底新人的职场陈迹。就像高精尖IT论坛中流传的去360上班还是去百度就职，列举的桩桩件件都有关这两家公司boss的管理名声。职场“名声”是—种舆论，关系到每—个人的晋升、跳槽运势。其实，身在职场，没有圣人，人人都有被传坏名声的机会。只不过有坏名声无伤大雅，有的坏名声遗臭万年，但好在，每个人都有咸鱼翻生的机会，听听职场红人包装专家孙祺奇的秘诀。
职场大腕说名声
马云（阿里巴巴创始人）：
1、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
2、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
王石（万科创始人）：
我是职业经理人，股份才万分之一，如果企业一旦失败，我就什么都没有了。万科的名声对我来讲，要比能控制它更性命攸关。这两年万科走得怎么样？我这么放手还走得这么好，说明这本事太大了，我长期玩，长期不在公司，公司还那么好，我威信还那么高，说明这是本事。
任正非（华为创始人）：
对于媒体来说，我几乎是全透明的。廿几年来，我写了多少文章，除了在欧盟的发言，全部都是我思考和执笔的，完全代表我的心声。不一定非得面对面接受采访才算透明，以文会友也是可以的。这些文章全开放在公司网上，外部也能透明看到的。我认为文章是全公开的，因此，我也算书面接受了媒体采访。
一、当我需要和有坏名声的人共事
乔布斯的坏脾气全世界都知道，但没有几个人会拒绝他给的offer吧？更何况，还有人敢跟他拍桌子，让乔布斯同意在iPad上改用ARM的CPU而非Intel，他就是时任苹果工程师的Tony Fadell。这就是俗称的一物降一物。在职场遇到声名狼藉的家伙，我们该如何应对？怎么甄别这些人是否对我们有无害处？又该如何处理好其中的关系？
坏名声1：
TA最喜欢给同事“挖坑”
很多职场老油条就是以“挖坑”来贬谪同事借此获取晋升机会。想想，如果喜欢挖坑的青年和你在一个办公室，又在一个团队工作，该怎么办？
【支招：狐假虎威】
挖坑的人套路是：挖坑——邀功——领赏。若他们知道对方是和领导有一些难以名状关系的人，他们还敢那么干吗？你坑了领导的人，莫说领赏，不领张劝退令就不错了！所以，我们可以适时地透露一些和某某领导的事情，话说得越模糊越好，结局和关系让挖坑的人自己猜，我们冷眼旁观即可！
坏名声2：
TA是特别小心眼的前辈
大家调侃职场老领导们有一个段子：年龄大，辈分高，没头发，心眼小！并非所有老领导都小心眼，但是我们很难保证不遇到那些小心眼的老领导。这些人声名狼藉，却喜欢和一些年轻人掺和，你要是说得稍微不当，他们会生气，这很可能影响你的仕途，若不理他们就更糟糕了，实在是可恶的存在。
【支招：往事要重提】
一句话：聊往事！说白了，我们一定不能和他们形成讨论的态势，最佳的办法是形成倾听的感觉。老领导们因为“老”，难免有些孤寂，回忆当年风采是他们最喜欢的活动，这样子他们不但不会危害你，还会喜欢你，真心的帮助你，成为你的福星！
坏名声3：
TA是乌贼，最喜欢把水搅浑
要是哪个整天和领导不清不楚的人喜欢缠着你，和你讨论问题，和你聊天，最要命的是和你说他与某某同事的二三事的时候，你该怎么办呢？切记，千万不要顺着他的话说，一旦讨论了他的那些话题，你就会被牵扯到一些黑色事件里面，甚至莫名其妙地成为主角，难保他们会借着你的清白洗刷自己的不堪。
【支招：以无聊对有聊】
我们不但要说话，而且要大说特说，说他们不喜欢的东西，说一些他们觉得无聊的话题。直白一点就是，你比他还热情。想想，谁愿意和一个莫名其妙的人讨论一些自己不喜欢的话题呢？这个局自然就解了，他们也不会再找你……
坏名声4：
TA是一个朝三暮四爱变卦的领导
什么样的领导最恶心？朝三暮四的领导！这种领导对谁都不信任，今天决策的事情，明天就变卦了，大家在返工中恨得牙根痒痒。遇到这样的领导，我们真是呜呼哀哉。每一件工作人家都说：“按着你的意思去办！”等你办完了，这边变卦了，这也不对，那也不对！
【支招：引经据典的威力】
这种领导宁可信虚无缥缈的专家，也不会信自己的员工。我们就必须给其安全感，就算是你做出来的东西，也必须引述一些专家的话和观点，最好是能引述一些他认识并认可的人的观点，哪怕把自己的成果杜撰成人家的，直到修炼成功离开这种家伙。
坏名声5：
TA两面三刀，喜欢胡说八道
有些人是大嘴巴，喜欢说你一些尴尬的事情，虽然很讨厌，但也是无害的。最可恶的是那种当面一套，背后一套的家伙。这种人是职场的搅屎棍，人人得而诛之！但是，很多时候我们还必须去和他们说工作，与他们配合。这种人态度一般会很好，却不可能给你实诚的结果。
【支招：适当吹捧】
但凡是喜欢胡说八道的人，都是因为他们要找到存在感。存在感最高级别的体现，无非就是得到认可。我们适当地吹捧，不花本钱，不费精力，却能搔到其痒穴，虚荣心得到了满足，他们就会把你划到好友一列，如此，万事大吉！
二、我该如何拯救自己的职场“坏名声”
我们已经有了坏名声，要么是恶名缠身，要么是遭人诟病，这时候该怎么办？我们如何变劣势为优势，让自己绝地反击呢？又该如何让坏名声变好名头，借此咸鱼翻生呢？我们列举了职场中最常见也最难搞的三种“恶名”情况，且来看看，这些头疼的问题，如何逆袭！
【绯闻缠身，该怎么办？——早餐战术】 要是你的同事们都传言，你是老板的亲戚，你和谁谁搞暖昧……这会是什么效果？负责地说，你的名声一定不会好，为何？都是“绯闻”两字惹的祸！很多时候，我们会因为职场里面的绯闻而焦头烂额，虽然“知名度高”，却苦恼异常。我们之所以讨厌绯闻，究其原因是传播的导向掌握在别人手里，谁都可以去杜撰你的八卦，你自然成为一个错综复杂的“黑暗面”。
绯闻既然能把“坏”放大，“好”难道就不可以吗？若办公室人人都传颂你的好，绯闻岂不是变广告？
没错！我们只要能让传播绯闻的人站在我们这一边，再引导他们传颂利好我们自己的消息，绯闻就变成我们的“声”化武器，我们便可以称霸职场！
其中的关键就在于如何让传播绯闻的人听我们调遣。
教你一个办法：早餐战术！
我做过一个统计，三成左右的上班族早上不在家吃早餐，这代表什么呢？
说明他们都是掐着点上班的人，自律性都不强。他们的特点是工作较闲，嘴上没边。把他们拉进你的阵营，你便有了宣传途径。
请他们吃早餐绝对是一个经济实惠的策略。早餐不似晚餐和午餐需要场景和大的花销，受惠者更专注于那一份便宜的“恩赐”。他们心里会对你有好感，此时此刻，你和他们闲聊一些东西，其中夹杂一些对自己有利的话语，结果会如何呢……
绯闻是职场极好的武器，可以让坏名声变好名声，甚至会出现让你惊喜的结果！
我认识的一个朋友通过这个办法，硬是让自己从一个对设计有一定理解的员工变成了“理念独特…‘师承名门”的大师级年轻高人！
谁又能想到，这口口相传中放大的优点，其动力居然来自于一份早餐……
【我被人诟病冷漠，该如何搞？——“最后”与“封喉”的绝招】
冷漠这种东西很令人讨厌，不爱说话的特质，会让大家说你“无情无耻无理取闹”；事不关己的性格，会让大家说你“忒不合群”！如此，岂能有一个好名声？
但是，谁也想不到，那些在职场翻江倒海，拥有绝对话语权的人，都是一些冷漠的坯子。因为不爱说话，人们才会稀奇你的活；因为不爱热闹，一旦凑热闹，大家必然会围观。说到底这都是人性窥私癖使然，大家很稀奇冷漠的人到底是怎么想的？如此，冷漠的人一旦在合适的场合说一些爆炸性的言论，更会吸引大家注意，更会让大家记住！只要掌握好时机技巧，被人排挤的“冷漠男”很容易变成令人尊敬的“深沉男”！坏名声自然也随风散去…一
那么，这个时机和技巧该如何抓住呢？很简单，记住两个词：最后；封喉！注意，冷漠的人的价值就如处女一样，一定是在新婚之夜才是价值最大化！因为冷漠，所以惜言如金，所以我们一定要在万众瞩目的场合发挥才最有威力。论证会、方案会等各抒己见的场合就很好。
第一个词：最后！也就是最后一个发言。人们一般会关注最先发言的和最后发言的。尤其是领导看没人吭气了然后问：“还有谁想说？”我们再不慌不忙地起来发言。此时大家都会惊讶于你的反常，而最后一个的身份，让大家的注意力绝对集中到爆表。第二个词：封喉！也就是见血封喉！你说的话不一定是最有建树，但必须是最有挑动性！所谓挑动性就是把话要说到这个事情的痛处，引起人们的反思和共鸣。若你有回天的本事，大可说出一些惊艳的意见，若是没有，就说一些让大家意识到问题的话。
这里需要强调的一点是：冷漠的人必须要时时刻刻练习自己的观察力，以便能够在关键时刻发挥用处。这其实很简单，学会去挑刺，看看阳光事件的背面……如此一来，你会发现，原本坏名声的冷漠之人，摇身一变就成了“真相帝”，一旦出言，语惊四座！大家会越来越期待你的言辞，而那冷漠自然也就被冷静代替了……
【我是个大嘴巴，该怎么破？——真相帝是如何炼成的！】
大嘴巴表现为，管不住心思，藏不住事情，但凡有点秘密就要公之于世。一旦你是大嘴巴，人人都对你敬而远之，因为都害怕你会说出他们身上的秘密，生怕和你待的时间长了会被你变“透明”。我相信，如此的你，不会有好名声！和大嘴巴很接近的一种受人尊敬的“职业”叫做“真相帝”。他们凡事都能说出个123，大家对此崇拜不已。
大嘴巴与真相帝的唯一界限就是一个词：公私。真相帝只说“公事”，大嘴巴喜欢“隐私”。我们自己可以想象，若我们是大嘴巴，那么好奇心一定比别人强。我们可以把这个好奇心转移到公司的大局上去，比如：下半年经营趋势、未来市场预估等。只要你说对一次，大家就会对你刮目相看。
成为真相帝其实很简单，玩角色置换。你把自己想象成老总，想老总想的事情，学老总的思维逻辑。不出一个月，便会有惊喜降临届时，坏名声也会成美谈！
Links：快速毁掉职场名声的4个蠢办法
坏名声可以修正，好名声很多时候也可以搞坏，而这个搞坏的人恰恰就是我们自己！咱们就来看看坏掉自己名声的几种最严重的行径：
一辈子当“老好人”
要知道，职场中的关系都盘根错节，很多时候，你因为不想得罪一个人就相当于变相地得罪另外一个人，你去妥协一个势力就相当于贬谪另一个势力，到头来，若是双方势力握手言和的时候，谁是最终的受害人呢？还不是老好人！就如严顺开老师的小品《张三其人》所演绎的老好人，心是好的，但结局是最悲惨的，赔了夫人又折兵。
所以，毁掉自己名声最直接的办法，就是当一个“好好好”的“滥好人”！
莫名其妙的清高
要知道，人类是群居动物，这种动物的特点就是：见不得别人比自己好，哪怕是意淫出来的！你若是不断地吹嘘自己如何了不起，拿着别人每天辛勤的行为当自己的消遣活动，大家不在心里把你揉作一团，一脚抽射，才奇怪了！长时间下去，便不会有人愿意和你相处，自然也声名狼藉了，那时节，就真的成孤家寡人了。
“怨妇”一族
上过班的人都非常熟悉这种人：平时不怎么吭气，工作不怎么积极，若是聊天，不出三句便开始抱怨，总感觉有一阵阴风在其背后。因为抱怨，他们会在每一件事情里面找主人公。这些抱怨的对象不是老板、领导就是同事、伙伴。每一个被他抱怨过的人，都沾染了十恶不赦的名声，久而久之谁也不愿意和其聊天、打交道。同时，这样的人还喜欢给人泼冷水，磨灭激情更是在行，谁又愿意自己的一腔赤诚被别人浇灭呢？
贪小便宜的表现族
每次遇到公司大扫除这种事情，或者集体干活什么的，总会有一些坐在那里找各种借口偷懒的人。但是，当领导来临之际，这些人又会装模作样摆出很卖力的样子，更可恶的是那种当着领导面指点勤恳干活的人，显示自己的劳苦功高。
那些贪便宜还卖乖的主，是让广大群众心理不平衡的砝码，这样的人虽然贪了一时的便宜，却落得一世的骂名。
职场大腕说名声
马云（阿里巴巴创始人）：
1、那些私下忠告我们，指出我们错误的人，才是真正的朋友。
2、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
王石（万科创始人）：
我是职业经理人，股份才万分之一，如果企业一旦失败，我就什么都没有了。万科的名声对我来讲，要比能控制它更性命攸关。这两年万科走得怎么样？我这么放手还走得这么好，说明这本事太大了，我长期玩，长期不在公司，公司还那么好，我威信还那么高，说明这是本事。
任正非（华为创始人）：
对于媒体来说，我几乎是全透明的。廿几年来，我写了多少文章，除了在欧盟的发言，全部都是我思考和执笔的，完全代表我的心声。不一定非得面对面接受采访才算透明，以文会友也是可以的。这些文章全开放在公司网上，外部也能透明看到的。我认为文章是全公开的，因此，我也算书面接受了媒体采访。
一、当我需要和有坏名声的人共事
乔布斯的坏脾气全世界都知道，但没有几个人会拒绝他给的offer吧？更何况，还有人敢跟他拍桌子，让乔布斯同意在iPad上改用ARM的CPU而非Intel，他就是时任苹果工程师的Tony Fadell。这就是俗称的一物降一物。在职场遇到声名狼藉的家伙，我们该如何应对？怎么甄别这些人是否对我们有无害处？又该如何处理好其中的关系？
坏名声1：
TA最喜欢给同事“挖坑”
很多职场老油条就是以“挖坑”来贬谪同事借此获取晋升机会。想想，如果喜欢挖坑的青年和你在一个办公室，又在一个团队工作，该怎么办？
【支招：狐假虎威】
挖坑的人套路是：挖坑——邀功——领赏。若他们知道对方是和领导有一些难以名状关系的人，他们还敢那么干吗？你坑了领导的人，莫说领赏，不领张劝退令就不错了！所以，我们可以适时地透露一些和某某领导的事情，话说得越模糊越好，结局和关系让挖坑的人自己猜，我们冷眼旁观即可！
坏名声2：
TA是特别小心眼的前辈
大家调侃职场老领导们有一个段子：年龄大，辈分高，没头发，心眼小！并非所有老领导都小心眼，但是我们很难保证不遇到那些小心眼的老领导。这些人声名狼藉，却喜欢和一些年轻人掺和，你要是说得稍微不当，他们会生气，这很可能影响你的仕途，若不理他们就更糟糕了，实在是可恶的存在。
【支招：往事要重提】
一句话：聊往事！说白了，我们一定不能和他们形成讨论的态势，最佳的办法是形成倾听的感觉。老领导们因为“老”，难免有些孤寂，回忆当年风采是他们最喜欢的活动，这样子他们不但不会危害你，还会喜欢你，真心的帮助你，成为你的福星！
坏名声3：
TA是乌贼，最喜欢把水搅浑
要是哪个整天和领导不清不楚的人喜欢缠着你，和你讨论问题，和你聊天，最要命的是和你说他与某某同事的二三事的时候，你该怎么办呢？切记，千万不要顺着他的话说，一旦讨论了他的那些话题，你就会被牵扯到一些黑色事件里面，甚至莫名其妙地成为主角，难保他们会借着你的清白洗刷自己的不堪。
【支招：以无聊对有聊】
我们不但要说话，而且要大说特说，说他们不喜欢的东西，说一些他们觉得无聊的话题。直白一点就是，你比他还热情。想想，谁愿意和一个莫名其妙的人讨论一些自己不喜欢的话题呢？这个局自然就解了，他们也不会再找你……
坏名声4：
TA是一个朝三暮四爱变卦的领导
什么样的领导最恶心？朝三暮四的领导！这种领导对谁都不信任，今天决策的事情，明天就变卦了，大家在返工中恨得牙根痒痒。遇到这样的领导，我们真是呜呼哀哉。每一件工作人家都说：“按着你的意思去办！”等你办完了，这边变卦了，这也不对，那也不对！
【支招：引经据典的威力】
这种领导宁可信虚无缥缈的专家，也不会信自己的员工。我们就必须给其安全感，就算是你做出来的东西，也必须引述一些专家的话和观点，最好是能引述一些他认识并认可的人的观点，哪怕把自己的成果杜撰成人家的，直到修炼成功离开这种家伙。
坏名声5：
TA两面三刀，喜欢胡说八道
有些人是大嘴巴，喜欢说你一些尴尬的事情，虽然很讨厌，但也是无害的。最可恶的是那种当面一套，背后一套的家伙。这种人是职场的搅屎棍，人人得而诛之！但是，很多时候我们还必须去和他们说工作，与他们配合。这种人态度一般会很好，却不可能给你实诚的结果。
【支招：适当吹捧】
但凡是喜欢胡说八道的人，都是因为他们要找到存在感。存在感最高级别的体现，无非就是得到认可。我们适当地吹捧，不花本钱，不费精力，却能搔到其痒穴，虚荣心得到了满足，他们就会把你划到好友一列，如此，万事大吉！
二、我该如何拯救自己的职场“坏名声”
我们已经有了坏名声，要么是恶名缠身，要么是遭人诟病，这时候该怎么办？我们如何变劣势为优势，让自己绝地反击呢？又该如何让坏名声变好名头，借此咸鱼翻生呢？我们列举了职场中最常见也最难搞的三种“恶名”情况，且来看看，这些头疼的问题，如何逆袭！
【绯闻缠身，该怎么办？——早餐战术】 要是你的同事们都传言，你是老板的亲戚，你和谁谁搞暖昧……这会是什么效果？负责地说，你的名声一定不会好，为何？都是“绯闻”两字惹的祸！很多时候，我们会因为职场里面的绯闻而焦头烂额，虽然“知名度高”，却苦恼异常。我们之所以讨厌绯闻，究其原因是传播的导向掌握在别人手里，谁都可以去杜撰你的八卦，你自然成为一个错综复杂的“黑暗面”。
绯闻既然能把“坏”放大，“好”难道就不可以吗？若办公室人人都传颂你的好，绯闻岂不是变广告？
没错！我们只要能让传播绯闻的人站在我们这一边，再引导他们传颂利好我们自己的消息，绯闻就变成我们的“声”化武器，我们便可以称霸职场！
其中的关键就在于如何让传播绯闻的人听我们调遣。
教你一个办法：早餐战术！
我做过一个统计，三成左右的上班族早上不在家吃早餐，这代表什么呢？
说明他们都是掐着点上班的人，自律性都不强。他们的特点是工作较闲，嘴上没边。把他们拉进你的阵营，你便有了宣传途径。
请他们吃早餐绝对是一个经济实惠的策略。早餐不似晚餐和午餐需要场景和大的花销，受惠者更专注于那一份便宜的“恩赐”。他们心里会对你有好感，此时此刻，你和他们闲聊一些东西，其中夹杂一些对自己有利的话语，结果会如何呢……
绯闻是职场极好的武器，可以让坏名声变好名声，甚至会出现让你惊喜的结果！
我认识的一个朋友通过这个办法，硬是让自己从一个对设计有一定理解的员工变成了“理念独特…‘师承名门”的大师级年轻高人！
谁又能想到，这口口相传中放大的优点，其动力居然来自于一份早餐……
【我被人诟病冷漠，该如何搞？——“最后”与“封喉”的绝招】
冷漠这种东西很令人讨厌，不爱说话的特质，会让大家说你“无情无耻无理取闹”；事不关己的性格，会让大家说你“忒不合群”！如此，岂能有一个好名声？
但是，谁也想不到，那些在职场翻江倒海，拥有绝对话语权的人，都是一些冷漠的坯子。因为不爱说话，人们才会稀奇你的活；因为不爱热闹，一旦凑热闹，大家必然会围观。说到底这都是人性窥私癖使然，大家很稀奇冷漠的人到底是怎么想的？如此，冷漠的人一旦在合适的场合说一些爆炸性的言论，更会吸引大家注意，更会让大家记住！只要掌握好时机技巧，被人排挤的“冷漠男”很容易变成令人尊敬的“深沉男”！坏名声自然也随风散去…一
那么，这个时机和技巧该如何抓住呢？很简单，记住两个词：最后；封喉！注意，冷漠的人的价值就如处女一样，一定是在新婚之夜才是价值最大化！因为冷漠，所以惜言如金，所以我们一定要在万众瞩目的场合发挥才最有威力。论证会、方案会等各抒己见的场合就很好。
第一个词：最后！也就是最后一个发言。人们一般会关注最先发言的和最后发言的。尤其是领导看没人吭气了然后问：“还有谁想说？”我们再不慌不忙地起来发言。此时大家都会惊讶于你的反常，而最后一个的身份，让大家的注意力绝对集中到爆表。第二个词：封喉！也就是见血封喉！你说的话不一定是最有建树，但必须是最有挑动性！所谓挑动性就是把话要说到这个事情的痛处，引起人们的反思和共鸣。若你有回天的本事，大可说出一些惊艳的意见，若是没有，就说一些让大家意识到问题的话。
这里需要强调的一点是：冷漠的人必须要时时刻刻练习自己的观察力，以便能够在关键时刻发挥用处。这其实很简单，学会去挑刺，看看阳光事件的背面……如此一来，你会发现，原本坏名声的冷漠之人，摇身一变就成了“真相帝”，一旦出言，语惊四座！大家会越来越期待你的言辞，而那冷漠自然也就被冷静代替了……
【我是个大嘴巴，该怎么破？——真相帝是如何炼成的！】
大嘴巴表现为，管不住心思，藏不住事情，但凡有点秘密就要公之于世。一旦你是大嘴巴，人人都对你敬而远之，因为都害怕你会说出他们身上的秘密，生怕和你待的时间长了会被你变“透明”。我相信，如此的你，不会有好名声！和大嘴巴很接近的一种受人尊敬的“职业”叫做“真相帝”。他们凡事都能说出个123，大家对此崇拜不已。
大嘴巴与真相帝的唯一界限就是一个词：公私。真相帝只说“公事”，大嘴巴喜欢“隐私”。我们自己可以想象，若我们是大嘴巴，那么好奇心一定比别人强。我们可以把这个好奇心转移到公司的大局上去，比如：下半年经营趋势、未来市场预估等。只要你说对一次，大家就会对你刮目相看。
成为真相帝其实很简单，玩角色置换。你把自己想象成老总，想老总想的事情，学老总的思维逻辑。不出一个月，便会有惊喜降临届时，坏名声也会成美谈！
Links：快速毁掉职场名声的4个蠢办法
坏名声可以修正，好名声很多时候也可以搞坏，而这个搞坏的人恰恰就是我们自己！咱们就来看看坏掉自己名声的几种最严重的行径：
一辈子当“老好人”
要知道，职场中的关系都盘根错节，很多时候，你因为不想得罪一个人就相当于变相地得罪另外一个人，你去妥协一个势力就相当于贬谪另一个势力，到头来，若是双方势力握手言和的时候，谁是最终的受害人呢？还不是老好人！就如严顺开老师的小品《张三其人》所演绎的老好人，心是好的，但结局是最悲惨的，赔了夫人又折兵。
所以，毁掉自己名声最直接的办法，就是当一个“好好好”的“滥好人”！
莫名其妙的清高
要知道，人类是群居动物，这种动物的特点就是：见不得别人比自己好，哪怕是意淫出来的！你若是不断地吹嘘自己如何了不起，拿着别人每天辛勤的行为当自己的消遣活动，大家不在心里把你揉作一团，一脚抽射，才奇怪了！长时间下去，便不会有人愿意和你相处，自然也声名狼藉了，那时节，就真的成孤家寡人了。
“怨妇”一族
上过班的人都非常熟悉这种人：平时不怎么吭气，工作不怎么积极，若是聊天，不出三句便开始抱怨，总感觉有一阵阴风在其背后。因为抱怨，他们会在每一件事情里面找主人公。这些抱怨的对象不是老板、领导就是同事、伙伴。每一个被他抱怨过的人，都沾染了十恶不赦的名声，久而久之谁也不愿意和其聊天、打交道。同时，这样的人还喜欢给人泼冷水，磨灭激情更是在行，谁又愿意自己的一腔赤诚被别人浇灭呢？
贪小便宜的表现族
每次遇到公司大扫除这种事情，或者集体干活什么的，总会有一些坐在那里找各种借口偷懒的人。但是，当领导来临之际，这些人又会装模作样摆出很卖力的样子，更可恶的是那种当着领导面指点勤恳干活的人，显示自己的劳苦功高。
那些贪便宜还卖乖的主，是让广大群众心理不平衡的砝码，这样的人虽然贪了一时的便宜，却落得一世的骂名。