【摘 要】
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<正>绩效管理是推进企业战略目标实现的重要载体,是推进精益管理的重要途径,是推动公司科学发展的有效工具。绩效考核结果应用作为绩效管理体系的最后环节,能否科学设计结果
【机 构】
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国家电网公司人资部,国网秦皇岛供电公司人资部
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<正>绩效管理是推进企业战略目标实现的重要载体,是推进精益管理的重要途径,是推动公司科学发展的有效工具。绩效考核结果应用作为绩效管理体系的最后环节,能否科学设计结果应用方法、有效管控结果应用流程,直接关系整个绩效管理体系的实施效果。国网秦皇岛供电公司结合公司管理实际,制定并实施了符合公司特点和管理需要的绩效管理体系和绩效结果应用方案。一、项目开展基础绩效考核结果分级应用及评定的依据是员工绩效考核结果,为保证其有效实施我公司建立了以下基础:一是建立
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