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在企业管理过程中，将企业的整体战略方针全方位分解为具体的工作目标，并保证个人目标、部门目标与企业目标的战略一致性，通过绩效管理实现个人绩效目标和部门绩效目标，从而确保企业整体战略目标的实现，从而使企业不断地改进提高，立于不败之地。
浅议构建以绩效管理为动力的目标管理体系的意义
【摘 要】
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在企业管理过程中，将企业的整体战略方针全方位分解为具体的工作目标，并保证个人目标、部门目标与企业目标的战略一致性，通过绩效管理实现个人绩效目标和部门绩效目标，从而确保企
【出 处】
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城市建设理论研究（电子版）
【发表日期】
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2013年34期
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