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党的十八大指出，加强社会建设必须以保障民生为重点。人口计生工作关系到千家万户，涉及到职工群众的根本利益，做好人口计生工作，解决人口计生问题，是一个重大的民生问题。因此，人口计生工作事关国计民生，计生干部必须不断提高综合素质，适应计生工作的新要求。
一、优秀计生干部要爱岗敬业
敬业精神要贯穿人的一生，在任何时候，对待任何工作，都要全心全意、尽职尽责，否则，最终受到损失的是你自己。计生干部只要全神贯注，工作上的抱怨与牢骚就会与你擦肩而过，凡是不懂得这个秘诀的人，也就是不懂得获取成功与幸福秘诀的人。最平常的工作，只要能全心全意地投入，就能使之成为神圣高尚的职业。干一行，就应该爱一行。但很多人在择业时由于能力、经验方面的限制，并不能一開始就找到自己感兴趣的工作。但为了生计，他们往往会随意选择一种工作，并以懒散、怠慢的心态对待它。其实，有这种想法是错误的，即使你现在从事的工作再不合你的心意，你仍然应该以敬业的精神来对待这份工作；即使你学历再高，能力再强，心里梦想着更美好的职业，但对你目前手中所从事的工作，一定要愉快地接受，并尽职尽责地去完成。只有干好了手头的工作，才能为将来选择更适合自己的工作打下基础。一个敬业的计生干部会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。这样他不仅能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐，并能得到同事的钦佩和关注，受到领导的重用和提拔。爱岗敬业，具有敬业精神是计生干部在事业上迈出的第一步，计生干部要不断思考这一问题并培养自己的敬业精神。如果在工作中能把敬业变成一种习惯，一种品质，将会受益一生。
二、优秀计生干部要主动热情
物质有“可燃型”、“不燃型 ”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”、“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。计生干部要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。想要把计生工作做好，就必须成为能够自我燃烧的人。在企业里，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。所以，计生干部都应该戏成为自燃型的人，不用“点火”也会自动燃烧。至少，当“自燃型”、“可燃型”的人与燃烧的计生干部接近时，是一起燃烧的的人。要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的“自燃型”的人。如果说，一个团队，“不燃型”的成员越来越多的话，那么这个组织溃败是迟早的事。当然，这里除了工作主动性问题还有方法性的问题，但前者尤其重要，好多时候一件小事情就足以能够说明一个人的工作能力和工作态度，但是能力和态度是经过日积月累的实践才能领悟出来的。所以，要切实做好计生工作，得到广大育龄群众的肯定，首先应从态度上扭转，做一个积极主动的人。
三、优秀计生干部要以服从为天职
服从，是军人的天职，也是计生干部所必须具备的素质之一。服从是企业执行力的重要体现，没有服从就没有执行力。有效地服从是计生工作上下协作，有效执行的关键。在计生工作的实践中，我们要坚持的服从标准有三个。一是要发自内心地服从而不讲面子。不要把工作和个人的情绪和情面交差在一起。香港和上海的服从精神就比较好，尽管北方人不太喜欢如此，但是这种服从文化，造就了企业的发展。二是要要直截了当地服从而不是阳奉阴违。企业中需要直截了当、畅通无阻的服从文化。有条件的服从，特别是阳奉阴违的服从，将直接影响企业的执行效率。三是先接受后沟通。先要接受任务，这很重要。这是提升计生工作执行力的需要。无论是否理解，都只有先接受任务，才能有效执行。一个职业化的计生干部要先积极接受任务，然后再讨论如何来完成任务。只有这样，才能真正把计生工作做好。
四、优秀计生干部要具有主人翁精神
计生干部的主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与广大育龄群众血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个育龄群众。在计生干部每一个成功或者失败的经验里面，渗透出这种共同的精神气质。正是在主人翁精神的激励下，计生干部才能将育龄群众的事情当作自己的事情，不计个人得失，满怀激情地工作，为企业计生工作的发展积极主动地贡献自己的力量，在服务广大育龄群众的过程中实现自己的人生价值。可以说，主人翁精神是实现自我价值的内在需求与不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦，更不会觉得劳累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的一切，而且你不会觉得这种放弃有多么艰难。因此，计生干部只有不断增强主人翁意识，并使主人翁精神成为自身不可或缺的精神品质，才能切实做好计生工作，成为优秀计生干部。
五、优秀计生干部要不断创新
创造性思维在工作中越来越重要，也越来越被人们所重视。在计生工作的实践中，计生干部要使自己的工作产生与众不同的效果，就应该有勇气打破常规，突破传统思维的束缚，并在工作中以一种全新的思维方式来思考问题。在一般情况下，很多人在工作中还是习惯用常规的思考方式去考虑问题，因为他能使人在面对同类或相似问题的时候，由于有经验可以借鉴，能省去许多摸索的步骤，能少走弯路，从而减少精力和时间的耗费，还可以提高做事的效率。但是，常规的思维也有它消极的一面，即在解决问题的过程中，它也有可能束缚和阻碍我们，并且还容易使人陷入一种陈旧的思维模式中，不敢也没有勇气进行新的尝试，这样就不可能在工作中有新的突破。因此，当常规思维已无法适应新的变化时，就要另辟蹊径，用超常规方法去解决问题，才能化弊为利，使问题得到最圆满的解决。在创新过程中，挫折和失败是不可避免的，培养抗挫力是创新的前提。面对挫折，计生干部能以平和、坦然的心态去面对，并具备“屡败屡战”的精神，决不放弃，这样就会缩短与成功的距离。
一、优秀计生干部要爱岗敬业
敬业精神要贯穿人的一生，在任何时候，对待任何工作，都要全心全意、尽职尽责，否则，最终受到损失的是你自己。计生干部只要全神贯注，工作上的抱怨与牢骚就会与你擦肩而过，凡是不懂得这个秘诀的人，也就是不懂得获取成功与幸福秘诀的人。最平常的工作，只要能全心全意地投入，就能使之成为神圣高尚的职业。干一行，就应该爱一行。但很多人在择业时由于能力、经验方面的限制，并不能一開始就找到自己感兴趣的工作。但为了生计，他们往往会随意选择一种工作，并以懒散、怠慢的心态对待它。其实，有这种想法是错误的，即使你现在从事的工作再不合你的心意，你仍然应该以敬业的精神来对待这份工作；即使你学历再高，能力再强，心里梦想着更美好的职业，但对你目前手中所从事的工作，一定要愉快地接受，并尽职尽责地去完成。只有干好了手头的工作，才能为将来选择更适合自己的工作打下基础。一个敬业的计生干部会将敬业意识内化为一种品质，实践于行动中，做事积极主动，勤奋认真，一丝不苟。这样他不仅能获得更多宝贵的经验和成就，还能从中体会到快乐，并能得到同事的钦佩和关注，受到领导的重用和提拔。爱岗敬业，具有敬业精神是计生干部在事业上迈出的第一步，计生干部要不断思考这一问题并培养自己的敬业精神。如果在工作中能把敬业变成一种习惯，一种品质，将会受益一生。
二、优秀计生干部要主动热情
物质有“可燃型”、“不燃型 ”和“自燃型”三种。同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。所谓“自燃型”的人，就是从来不会“等别人吩咐了才去干”、“因为有了命令才工作”的人，而是“在别人吩咐之前自发去干”的主动积极的人，他们应该都是热爱工作的人。计生干部要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。想要把计生工作做好，就必须成为能够自我燃烧的人。在企业里，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。所以，计生干部都应该戏成为自燃型的人，不用“点火”也会自动燃烧。至少，当“自燃型”、“可燃型”的人与燃烧的计生干部接近时，是一起燃烧的的人。要想将自己的能量最大限度地发挥出来，让工作顺利进行，就必须成为热爱工作的“自燃型”的人。如果说，一个团队，“不燃型”的成员越来越多的话，那么这个组织溃败是迟早的事。当然，这里除了工作主动性问题还有方法性的问题，但前者尤其重要，好多时候一件小事情就足以能够说明一个人的工作能力和工作态度，但是能力和态度是经过日积月累的实践才能领悟出来的。所以，要切实做好计生工作，得到广大育龄群众的肯定，首先应从态度上扭转，做一个积极主动的人。
三、优秀计生干部要以服从为天职
服从，是军人的天职，也是计生干部所必须具备的素质之一。服从是企业执行力的重要体现，没有服从就没有执行力。有效地服从是计生工作上下协作，有效执行的关键。在计生工作的实践中，我们要坚持的服从标准有三个。一是要发自内心地服从而不讲面子。不要把工作和个人的情绪和情面交差在一起。香港和上海的服从精神就比较好，尽管北方人不太喜欢如此，但是这种服从文化，造就了企业的发展。二是要要直截了当地服从而不是阳奉阴违。企业中需要直截了当、畅通无阻的服从文化。有条件的服从，特别是阳奉阴违的服从，将直接影响企业的执行效率。三是先接受后沟通。先要接受任务，这很重要。这是提升计生工作执行力的需要。无论是否理解，都只有先接受任务，才能有效执行。一个职业化的计生干部要先积极接受任务，然后再讨论如何来完成任务。只有这样，才能真正把计生工作做好。
四、优秀计生干部要具有主人翁精神
计生干部的主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与广大育龄群众血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个育龄群众。在计生干部每一个成功或者失败的经验里面，渗透出这种共同的精神气质。正是在主人翁精神的激励下，计生干部才能将育龄群众的事情当作自己的事情，不计个人得失，满怀激情地工作，为企业计生工作的发展积极主动地贡献自己的力量，在服务广大育龄群众的过程中实现自己的人生价值。可以说，主人翁精神是实现自我价值的内在需求与不竭动力，是每一个成功者不可或缺的精神品质。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意地去做。当一个人自然而然地做一件事情时，当然不会觉得麻烦，更不会觉得劳累。当你意识到责任在召唤你的时候，你就会随时为责任而放弃别的一切，而且你不会觉得这种放弃有多么艰难。因此，计生干部只有不断增强主人翁意识，并使主人翁精神成为自身不可或缺的精神品质，才能切实做好计生工作，成为优秀计生干部。
五、优秀计生干部要不断创新
创造性思维在工作中越来越重要，也越来越被人们所重视。在计生工作的实践中，计生干部要使自己的工作产生与众不同的效果，就应该有勇气打破常规，突破传统思维的束缚，并在工作中以一种全新的思维方式来思考问题。在一般情况下，很多人在工作中还是习惯用常规的思考方式去考虑问题，因为他能使人在面对同类或相似问题的时候，由于有经验可以借鉴，能省去许多摸索的步骤，能少走弯路，从而减少精力和时间的耗费，还可以提高做事的效率。但是，常规的思维也有它消极的一面，即在解决问题的过程中，它也有可能束缚和阻碍我们，并且还容易使人陷入一种陈旧的思维模式中，不敢也没有勇气进行新的尝试，这样就不可能在工作中有新的突破。因此，当常规思维已无法适应新的变化时，就要另辟蹊径，用超常规方法去解决问题，才能化弊为利，使问题得到最圆满的解决。在创新过程中，挫折和失败是不可避免的，培养抗挫力是创新的前提。面对挫折，计生干部能以平和、坦然的心态去面对，并具备“屡败屡战”的精神，决不放弃，这样就会缩短与成功的距离。