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高职院校基层教学管理人员的考核在学校人力资源管理中占有重要地位。360度考核法在国内外企业得到普遍认同并得到广泛应用，具有全方位、多层次、小误差的优势。文章在分析广东省高职院校现有基层教学管理人员考核中存在问题的基础上．试图对将人力资源管理中的360度考核法应用于高职院校基层教学管理人员绩效考核，做一些有益的思考。