浅论在组织中员工公平感的来源及其对员工行为及其行为关系的影响

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古往今来,人们都在追求公平.在当今社会,企业员工越来越重视组织给予个人的公平感,员工的公平感可能会直接影响到员工的日常行为.本文主要从组织中员工公平感的来源、公平感对员工日常行为的影响这两个方面加以论述,研究者认为组织中员工的公平感主要来源于以下三个方面:薪酬分配程序公平与否、薪酬分配结果公平与否及是否存在互动公平三个方面,且员工公平感与员工的绩效、员工的集体意识、员工的自身价值实现乃至于企业整体绩效等都有着千丝万缕的的联系的结论.
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