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【摘要】：在企业中开展政工工作，能有效提高员工凝聚力，促使所有员工目标一致，齐心协力，共同为企业的发展贡献自身的力量与价值。因此要高度重视政工工作的开展，进而提升企业实力，促使企业在竞争激烈的市场环境下始终立于不败之地。
【关键词】：新形势 企业 政工工作
引言：在新形势下，企业开展政工工作时往往存在一些问题。主要表现为领导重视不够、政工队伍力量薄弱、面临巨大社会压力、工作方法陈旧落后等。只有针对以上问题提出切实有效的解决措施，才能充分发挥政工工作的价值与优势。
新形势下企业政工工作面临的挑战
（一）企业领导重视不够
在相当一部分企业中，由于领导过于重视短期的经济效益，对于政工工作队伍、制度、方法等投入资金与精力不足，导致政工工作面临一定困难。习近平总书记在党的十八大、十九大会议中，连续提出要加强重视思想政治教育工作的观点，要求企业高度重视政工工作。这一新形势赋予了企业政工工作更多的机遇，但同时也带来了更大的挑战。而现阶段由于很多企业的领导不够重视，在企业中没有专门的政工部门，没有优秀的政工队伍，没有严格的规章制度，没有科学的工作方法，导致企业政工工作与时代发展严重脱节。
（二）政工队伍力量薄弱
当领导对某项工作不够重视时，各层级工作人员往往也不会投入足够的重视度，这是很多中国企业的“通病”。现阶段企业政工队伍力量薄弱，主要表现在以下两个方面：一是政工人员年龄偏大，思想观念与时代发展脱节，或认识不到政工工作的重要性;或难以与时俱进，顺应新形势、运用新方法来开展工作。二是企业在制度保障、福利待遇等方面提供的条件，无法吸引更多优秀人才参与到企业政工工作中，进而导致政工队伍力量薄弱。
（三）面临着巨大社会压力
近几年来，我国社会经济得到了很大发展，但综观整个社会，会发现贫富差距也越来越大，这也是导致很多人工作压力加剧的原因。由于物价上涨，消费水平不断提高，工资增长的速度却远远跟不上，导致部分人的内心失去平衡，思想观念、处事态度、价值观等都发生了转变，越来越重视个人利益。在员工普遍面临较大社会压力时，企业政工工作的开展将会遇到重重阻碍，难以取得较好成效。
（四）工作方法有待改善
现阶段很多企业开展政工工作时，仍旧遵循传统的说教式工作方法，这不仅浪费基层员工的时间与精力，取得的成效不高;而且因为与时代发展严重脱节，无法满足每位员工尤其青年员工这一企业中的活跃分子的实际需求。再加上思想政治教育的内容容易流于抽象、笼统、复杂，缺乏新颖性、号召性、说服力，因此难以得到有效开展。
新形势下企业政工工作的有效应对措施
（一）转变领导观念
习近平总书记在党的十九大报告中，提出要“将中国特色社会主义和中国梦深入人心，社会主义核心价值观和中华民族优秀文化广泛弘扬，群众性精神文明创建活动扎实开展”。由此可见思想政治教育工作的重要性。因此，新形势下要想做好政工工作，首先需要转变企业领导人员的思想观念，引起领导的高度重视。要让企业领导充分认识到政工工作的价值，将其纳入到中心工作或重点工作范畴，亲自过问甚至直接指导制定相应的工作规范与标准。其次要积极借助企业内网、会议、宣传栏等载体或途径，为政工人员开展思想政治教育工作“站台”和“造势”。最后还要充分发挥自身的引领示范效应，带头参与到相关教育培训或活动中，倡导创建切实可行的企业文化，吸引或培育更多优秀政工人才。
（二）强化政工队伍
正所谓“思想决定行动”，在强化政工队伍过程中，转变政工人员自身的思想观念是重要一环。首先要多多创造教育培训机会，鼓励政工人员积极参与，不断强化综合素质，转变思想观念，丰富工作经验。其次要借助专题讲座、专家访谈等多种形式，向政工人员传播积极健康的思想理论，丰富其工作经验与理论基础，提升其工作技能和业务水平。还要督促政工人员始终保持清醒的头脑，清楚认识到自身职责与义务，积极帮助基层员工解决思想上或工作、生活中的问题，融洽同事之间的关系。最后要积极开展各项文化活动，营造良好工作氛围，促使企业所有员工共同进步。
（三）健全制度体系
健全的制度体系是成功开展任何一项工作的前提与保障，也是推进工作全面深化落实的必备条件。因此要健全制度体系，给予政工人员高效可靠的保障与约束。首先要通过岗位责任制度的建立，在招聘环节中做到公开、公平、公正，选拔优秀人才担纲企业思想政治教育工作，并通过脱岗（在岗）培训、继续教育等途径不断强化其综合能力;还要要求政工人员清楚地认识到自身职责与义务，做到权责明晰、责任明确。其次要通过绩效考核制度的建立，对表现好的员工给予褒奖与激励，反之则给予批评与惩罚，进而提升政工人员的竞争心理，主动发挥自身价值与优势。最后还要通过民主管理与群众监督制度的建立，实现政工人员相互监督、基层员工积极检举，促使政工人员能正确认识、积极开展工作。
（四）创新工作方法
传统的政工工作方法多为单纯的说教式，不仅单调落后，而且枯燥乏味，致使基层人员兴趣低下，不够主动。新形势下的政工工作，当务之急正是要创新工作方法，促使基层工作人员根据自身需求，主动参与到学习教育中。首先可以借助先进的互联网信息技术，通过企业网、微博、微信群、互联网平台的搭建，方便基层工作人员通过电脑或手机随时获取知识，参与在线授课。其次要结合基层人员的工作与生活实际，在开展政工工作时做到立足于实践，紧跟时代发展的步伐，这才能得到基层人员的普遍认可。最后还要充分利用榜样的激励作用，鼓励基层工作人员向先进学习，不断提升自我，与企业共同进步。
结语：综上所述，新形势下做好政工工作，对于现代企业而言有着非常重要的意义。因此，要通过引起领导高度重视、强化政工队伍力量、健全相應制度体系、创新工作开展方法等，为员工营造良好的工作氛围，促使全体员工齐心协力，共同为企业发展奉献力量。
【参考文献】：
【1】李士明.新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].企业文化（中旬刊），2018，（12）：117.
【2】贾颖，郑晨.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].百科论坛电子杂志，2018，（23）：519.
【3】陆学现.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].商品与质量，2017，（3）：337-337.
【关键词】：新形势 企业 政工工作
引言：在新形势下，企业开展政工工作时往往存在一些问题。主要表现为领导重视不够、政工队伍力量薄弱、面临巨大社会压力、工作方法陈旧落后等。只有针对以上问题提出切实有效的解决措施，才能充分发挥政工工作的价值与优势。
新形势下企业政工工作面临的挑战
（一）企业领导重视不够
在相当一部分企业中，由于领导过于重视短期的经济效益，对于政工工作队伍、制度、方法等投入资金与精力不足，导致政工工作面临一定困难。习近平总书记在党的十八大、十九大会议中，连续提出要加强重视思想政治教育工作的观点，要求企业高度重视政工工作。这一新形势赋予了企业政工工作更多的机遇，但同时也带来了更大的挑战。而现阶段由于很多企业的领导不够重视，在企业中没有专门的政工部门，没有优秀的政工队伍，没有严格的规章制度，没有科学的工作方法，导致企业政工工作与时代发展严重脱节。
（二）政工队伍力量薄弱
当领导对某项工作不够重视时，各层级工作人员往往也不会投入足够的重视度，这是很多中国企业的“通病”。现阶段企业政工队伍力量薄弱，主要表现在以下两个方面：一是政工人员年龄偏大，思想观念与时代发展脱节，或认识不到政工工作的重要性;或难以与时俱进，顺应新形势、运用新方法来开展工作。二是企业在制度保障、福利待遇等方面提供的条件，无法吸引更多优秀人才参与到企业政工工作中，进而导致政工队伍力量薄弱。
（三）面临着巨大社会压力
近几年来，我国社会经济得到了很大发展，但综观整个社会，会发现贫富差距也越来越大，这也是导致很多人工作压力加剧的原因。由于物价上涨，消费水平不断提高，工资增长的速度却远远跟不上，导致部分人的内心失去平衡，思想观念、处事态度、价值观等都发生了转变，越来越重视个人利益。在员工普遍面临较大社会压力时，企业政工工作的开展将会遇到重重阻碍，难以取得较好成效。
（四）工作方法有待改善
现阶段很多企业开展政工工作时，仍旧遵循传统的说教式工作方法，这不仅浪费基层员工的时间与精力，取得的成效不高;而且因为与时代发展严重脱节，无法满足每位员工尤其青年员工这一企业中的活跃分子的实际需求。再加上思想政治教育的内容容易流于抽象、笼统、复杂，缺乏新颖性、号召性、说服力，因此难以得到有效开展。
新形势下企业政工工作的有效应对措施
（一）转变领导观念
习近平总书记在党的十九大报告中，提出要“将中国特色社会主义和中国梦深入人心，社会主义核心价值观和中华民族优秀文化广泛弘扬，群众性精神文明创建活动扎实开展”。由此可见思想政治教育工作的重要性。因此，新形势下要想做好政工工作，首先需要转变企业领导人员的思想观念，引起领导的高度重视。要让企业领导充分认识到政工工作的价值，将其纳入到中心工作或重点工作范畴，亲自过问甚至直接指导制定相应的工作规范与标准。其次要积极借助企业内网、会议、宣传栏等载体或途径，为政工人员开展思想政治教育工作“站台”和“造势”。最后还要充分发挥自身的引领示范效应，带头参与到相关教育培训或活动中，倡导创建切实可行的企业文化，吸引或培育更多优秀政工人才。
（二）强化政工队伍
正所谓“思想决定行动”，在强化政工队伍过程中，转变政工人员自身的思想观念是重要一环。首先要多多创造教育培训机会，鼓励政工人员积极参与，不断强化综合素质，转变思想观念，丰富工作经验。其次要借助专题讲座、专家访谈等多种形式，向政工人员传播积极健康的思想理论，丰富其工作经验与理论基础，提升其工作技能和业务水平。还要督促政工人员始终保持清醒的头脑，清楚认识到自身职责与义务，积极帮助基层员工解决思想上或工作、生活中的问题，融洽同事之间的关系。最后要积极开展各项文化活动，营造良好工作氛围，促使企业所有员工共同进步。
（三）健全制度体系
健全的制度体系是成功开展任何一项工作的前提与保障，也是推进工作全面深化落实的必备条件。因此要健全制度体系，给予政工人员高效可靠的保障与约束。首先要通过岗位责任制度的建立，在招聘环节中做到公开、公平、公正，选拔优秀人才担纲企业思想政治教育工作，并通过脱岗（在岗）培训、继续教育等途径不断强化其综合能力;还要要求政工人员清楚地认识到自身职责与义务，做到权责明晰、责任明确。其次要通过绩效考核制度的建立，对表现好的员工给予褒奖与激励，反之则给予批评与惩罚，进而提升政工人员的竞争心理，主动发挥自身价值与优势。最后还要通过民主管理与群众监督制度的建立，实现政工人员相互监督、基层员工积极检举，促使政工人员能正确认识、积极开展工作。
（四）创新工作方法
传统的政工工作方法多为单纯的说教式，不仅单调落后，而且枯燥乏味，致使基层人员兴趣低下，不够主动。新形势下的政工工作，当务之急正是要创新工作方法，促使基层工作人员根据自身需求，主动参与到学习教育中。首先可以借助先进的互联网信息技术，通过企业网、微博、微信群、互联网平台的搭建，方便基层工作人员通过电脑或手机随时获取知识，参与在线授课。其次要结合基层人员的工作与生活实际，在开展政工工作时做到立足于实践，紧跟时代发展的步伐，这才能得到基层人员的普遍认可。最后还要充分利用榜样的激励作用，鼓励基层工作人员向先进学习，不断提升自我，与企业共同进步。
结语：综上所述，新形势下做好政工工作，对于现代企业而言有着非常重要的意义。因此，要通过引起领导高度重视、强化政工队伍力量、健全相應制度体系、创新工作开展方法等，为员工营造良好的工作氛围，促使全体员工齐心协力，共同为企业发展奉献力量。
【参考文献】：
【1】李士明.新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].企业文化（中旬刊），2018，（12）：117.
【2】贾颖，郑晨.研究新形势下电力企业政工工作面临的挑战及对策[J].百科论坛电子杂志，2018，（23）：519.
【3】陆学现.新形势下企业政工工作面临的挑战及对策[J].商品与质量，2017，（3）：337-337.