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【摘要】在社会化进程不断加快发展的新时期，我们不断进入到新的发展阶段，对于周围环境以及事物都有了更高水平更高层次的见解，以此促进在十三五时期经济水平的更高发展，共同为中国梦的实现加油助力。首先需要促进的就是各个企业的快速发展，他们是经济发展的带头羊和领军者，只有他们更快的发展与提高才能带动更高水平的经济发展。而现阶段企业在发展过程中逐渐跟新时代发展所提出的要求相切合，更多的把人的发展放在主要位置，促进人的全面发展，实现更加人性化的管理，这就是所谓的人文管理，这一管理理念的发展对于企业以及员工个人都起了很重要的作用。本文就针对人文管理对企业发展的作用与价值进行简单探讨。
【关键词】人文管理 企业发展
一、引言
企业的经济发展是我国经济组成的重要部分，要不断创新企业的管理方式与管理理念。在经济发展的新时期，企业的内部组织在发展新阶段也在产生着重要的变化，人们在发展新阶段逐渐占据了新领域，逐渐把人的思维模式以及心理发展看成重要的发展方向，企业在发展过程中要实现人类的可持续发展，促进更高层次的发展与完善。要不断的推崇人文精神，实现更加人文的管理才能实现企业发展的长远性。在具体的发展过程中如何实现人文管理，以及这一新的发展理念为企业带来的优势需要不断的研究与调查才能稳步提高企业的不断发展与壮大。
二、人文管理的概念
人文管理是在发展的新时期为了更好的满足社会以及经济发展的新需要而不断衍生出的新的发展理念与发展方式，在管理的过程中按照每个人发展的不同情况以及不同的需求来进行有序的协调来实现不同层次的管理，最终实现人的全面协调发展。人文管理概念的提出是对人性化的尊崇，管理过程中讲究的时人性化的复苏，把人看做管理的主题。这种新的发展与管理模式将人的主体性需求看作是社会经济发展的主要发展动力与发展的本质要求，不断促进人与组织之间的协调统一发展，以此来满足不同的人對于管理发展的不同需求，不断激发人的主动性与积极性。最终实现人的全面协调发展，以此来带动企业各方面的发展，不断提高企业的核心竞争力，在社会发展的新时期，使企业的激烈的竞争中处于优势地位。
三、人文管理对企业发展的作用与价值
人文管理是社会经济发展新时期对企业的发展提出的新要求新挑战，是适应新的发展阶段的必然选择，企业在这一创新的管理理念指导下，必将更加有序稳定的发展，人文管理在企业发展过程中的作用与价值主要体现在以下几个方面。
（一）人文管理促进企业管理模式的转换
企业的不断发展与水平的提高需要各种发展因素之间相互协调统一发展，才能形成统一的整体。在21世界社会发展的新时期，社会发展的资源配置模式也在不断变化发展，新阶段里，知识经济的发展对企业的投资模式、管理模式、产业结构等各方面都产生了深刻的影响。而这些改变就促进企业要实现更加人性化科学化的人文管理，人文管理的实现是对企业发展的指引与帮助，起着重要的作用。在这一新的发展理念下，促使企业实行新的管理模式来适应经济社会发展新时期对企业发展提出的新要求，原有的管理方式更多的是推崇制度与层次，这与宣扬人文精神的管理模式相违背，为了更好的满足知识经济与生态经济的发展要求，企业快速的实现人与企业组织的协调统一。人文管理把人看做主题，促进人的全面发展，改变了以往发展模式对人性的忽略，从而实现人、企业、社会的协调统一，形成文化软性关系，推动了企业各方面的发展。
（二）人文管理提高了人工作的原动力
人文管理讲究人性色彩，在面对不同人的不同需求时，可以和谐有序的实现不同层次的管理，最终实现人的全面发展，这种新的管理模式促進了人性的复苏，把人看做是发展与管理的主要对象，肯定了人的价值与作用，这种发展模式逐渐把人的主体性发展作为社会以及企业发展的动力与支撑，实现了人的全面发展，满足不同层次的不同需求，不断激发人的创造性与积极性。
在这种新的发展管理理念下，对于人的长远发展有着至关重要的作用，在社会发展的新时期，人文精神成为人们精神生活的主要方面，而在企业中的人文管理是对人的价值的重要肯定。由此人文管理正是适应整个时代发展的必然选择，在这种人文管理的模式下，激发人们对工作的热情与信心，在工作过程中产生更多的动力，因此促进企业经济等各方面更好更快的发展。
（三）人文管理促进企业精神内核的发展，建立符合人特性的人性假设
在发展的新阶段与特殊时期，这种新的管理模式的创新是企业在面对激烈的竞争中处于常胜不败的地位，在众多的企业中更加标新立异，更好的适应社会发展对企业提出的新要求，在这种管理策略之下，企业实现了“经济人”、“社会人”等的人性假设的理论转变，促进新的管理策略的发展。企业在人文管理的促进下不断促进企业在发展过程中自立、自信核心理念的发展，同时促进自身尊重人、善待人的发展理念的形成。
在这种注重人文精神的人文管理之下，企业做到了对人性的了解，不断掌握人的性格、思想以及价值观等方面的发展，这就造就出企业在发展过程中逐渐形成自身的精髓与核心价值，让企业能够不断继承博大精神的文化内涵，找到更加人性化的人性假设理论，因此建立出更加适合企业自身发展的管理策略与管理模式。
四、结束语
人文管理是真正适合企业以及整个社会发展的创新管理方式，是对新时期新理念新发展阶段的正确回应与人性的号召，社会的发展归根结底是人的发展是人的社会。在企业的发展过程中更要将人文管理落到实处，管理过程中体现人文管理的精髓与本质，真正实现人文精神的和谐发展。企业更要将这一发展理念作为自身发展的准则与要求，不断促进人的全面发展，从而实现人与企业的相辅相生、共同发展，才能促进企业的长远发展。
参考文献
[1]中国式管理研究团队，陈清泰.中国式企业管理科学基础研究总报告.2013-05.
[2]刘光明，夏梦.企业文化与企业人文指标体系.2011-06.
[3]教育部人文社会科学重点研究基地、清华大学技术创新研究中心，创新与创业管理：创新方式研究专辑.2013-03.
[4]王德敏.企业内控精细化管理全案.2012-06.
【关键词】人文管理 企业发展
一、引言
企业的经济发展是我国经济组成的重要部分，要不断创新企业的管理方式与管理理念。在经济发展的新时期，企业的内部组织在发展新阶段也在产生着重要的变化，人们在发展新阶段逐渐占据了新领域，逐渐把人的思维模式以及心理发展看成重要的发展方向，企业在发展过程中要实现人类的可持续发展，促进更高层次的发展与完善。要不断的推崇人文精神，实现更加人文的管理才能实现企业发展的长远性。在具体的发展过程中如何实现人文管理，以及这一新的发展理念为企业带来的优势需要不断的研究与调查才能稳步提高企业的不断发展与壮大。
二、人文管理的概念
人文管理是在发展的新时期为了更好的满足社会以及经济发展的新需要而不断衍生出的新的发展理念与发展方式，在管理的过程中按照每个人发展的不同情况以及不同的需求来进行有序的协调来实现不同层次的管理，最终实现人的全面协调发展。人文管理概念的提出是对人性化的尊崇，管理过程中讲究的时人性化的复苏，把人看做管理的主题。这种新的发展与管理模式将人的主体性需求看作是社会经济发展的主要发展动力与发展的本质要求，不断促进人与组织之间的协调统一发展，以此来满足不同的人對于管理发展的不同需求，不断激发人的主动性与积极性。最终实现人的全面协调发展，以此来带动企业各方面的发展，不断提高企业的核心竞争力，在社会发展的新时期，使企业的激烈的竞争中处于优势地位。
三、人文管理对企业发展的作用与价值
人文管理是社会经济发展新时期对企业的发展提出的新要求新挑战，是适应新的发展阶段的必然选择，企业在这一创新的管理理念指导下，必将更加有序稳定的发展，人文管理在企业发展过程中的作用与价值主要体现在以下几个方面。
（一）人文管理促进企业管理模式的转换
企业的不断发展与水平的提高需要各种发展因素之间相互协调统一发展，才能形成统一的整体。在21世界社会发展的新时期，社会发展的资源配置模式也在不断变化发展，新阶段里，知识经济的发展对企业的投资模式、管理模式、产业结构等各方面都产生了深刻的影响。而这些改变就促进企业要实现更加人性化科学化的人文管理，人文管理的实现是对企业发展的指引与帮助，起着重要的作用。在这一新的发展理念下，促使企业实行新的管理模式来适应经济社会发展新时期对企业发展提出的新要求，原有的管理方式更多的是推崇制度与层次，这与宣扬人文精神的管理模式相违背，为了更好的满足知识经济与生态经济的发展要求，企业快速的实现人与企业组织的协调统一。人文管理把人看做主题，促进人的全面发展，改变了以往发展模式对人性的忽略，从而实现人、企业、社会的协调统一，形成文化软性关系，推动了企业各方面的发展。
（二）人文管理提高了人工作的原动力
人文管理讲究人性色彩，在面对不同人的不同需求时，可以和谐有序的实现不同层次的管理，最终实现人的全面发展，这种新的管理模式促進了人性的复苏，把人看做是发展与管理的主要对象，肯定了人的价值与作用，这种发展模式逐渐把人的主体性发展作为社会以及企业发展的动力与支撑，实现了人的全面发展，满足不同层次的不同需求，不断激发人的创造性与积极性。
在这种新的发展管理理念下，对于人的长远发展有着至关重要的作用，在社会发展的新时期，人文精神成为人们精神生活的主要方面，而在企业中的人文管理是对人的价值的重要肯定。由此人文管理正是适应整个时代发展的必然选择，在这种人文管理的模式下，激发人们对工作的热情与信心，在工作过程中产生更多的动力，因此促进企业经济等各方面更好更快的发展。
（三）人文管理促进企业精神内核的发展，建立符合人特性的人性假设
在发展的新阶段与特殊时期，这种新的管理模式的创新是企业在面对激烈的竞争中处于常胜不败的地位，在众多的企业中更加标新立异，更好的适应社会发展对企业提出的新要求，在这种管理策略之下，企业实现了“经济人”、“社会人”等的人性假设的理论转变，促进新的管理策略的发展。企业在人文管理的促进下不断促进企业在发展过程中自立、自信核心理念的发展，同时促进自身尊重人、善待人的发展理念的形成。
在这种注重人文精神的人文管理之下，企业做到了对人性的了解，不断掌握人的性格、思想以及价值观等方面的发展，这就造就出企业在发展过程中逐渐形成自身的精髓与核心价值，让企业能够不断继承博大精神的文化内涵，找到更加人性化的人性假设理论，因此建立出更加适合企业自身发展的管理策略与管理模式。
四、结束语
人文管理是真正适合企业以及整个社会发展的创新管理方式，是对新时期新理念新发展阶段的正确回应与人性的号召，社会的发展归根结底是人的发展是人的社会。在企业的发展过程中更要将人文管理落到实处，管理过程中体现人文管理的精髓与本质，真正实现人文精神的和谐发展。企业更要将这一发展理念作为自身发展的准则与要求，不断促进人的全面发展，从而实现人与企业的相辅相生、共同发展，才能促进企业的长远发展。
参考文献
[1]中国式管理研究团队，陈清泰.中国式企业管理科学基础研究总报告.2013-05.
[2]刘光明，夏梦.企业文化与企业人文指标体系.2011-06.
[3]教育部人文社会科学重点研究基地、清华大学技术创新研究中心，创新与创业管理：创新方式研究专辑.2013-03.
[4]王德敏.企业内控精细化管理全案.2012-06.