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任何企业为了生存发展,实现其目标,都会将目标细化、分解至岗位,所谓不积跬步无以至千里,如何能基于岗位拓展企业人才库的实力候选人,发挥员工的才能,让企业内部的人力资源得到更好的运用,都需要岗位胜任力,岗位胜任力的建立能实现人力资源的合理利用,岗位匹配的人才也更能发挥其自身优势在实现自我价值时,也能让工作成为乐趣.