快速学习提升创业组织创新能力

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快速变化是当代企业发展的常态。应对变革的有效方式是提高组织学习能力,以创新提升有效绩效能力,形成竞争力。实践与研究证明,学习能力就是竞争力的体现,组织学习,一是正确性,再就是及时与速度。学习太慢的组织,只有面对被淘汰的结局。通用电气(GE)前总裁杰克·韦尔奇曾感悟,“当外部变化速率比内部变革更快时,失败厄运也就近在咫尺”。组织学习与变革已不再是某些环节的调整,必须是整体变革,是战略上对环境的适应。战略能力的快速调整,不是简单应对性调整适应,强调于对组织业绩行为整体设计。
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