【摘 要】
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企业的任职资格体系的构建和应用对于其人力资源的管理和开发有重要的意义,能够在一定程度上促进企业目标的实现和员工能力的有效提升.在任职资格体系的构建过程中,企业需要
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企业的任职资格体系的构建和应用对于其人力资源的管理和开发有重要的意义,能够在一定程度上促进企业目标的实现和员工能力的有效提升.在任职资格体系的构建过程中,企业需要从标准体系的制度、资格的评价以及认证等方面进行,制定科学合理的管理体系,促进企业人力资源管理能力的提高.本文主要从企业任职资格体系的构建和应用角度出发,介绍了任职资格体系构建的意义及应用,希望对相关企业任职资格管理体系的构建有所帮助,促进企业的长远发展.
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