企业人力资源制度执行力的提升策略

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市场经济的发展,各企业之间的竞争也在不断加剧,企业之间竞争的实质还是人力资源管理之间的竞争,现代企业都逐步认识到人力资源管理的重要性,对于企业各项职能的实现具有重要的作用,但是制度的建立关键是执行。人力资源管理制度执行力的强弱,影响着企业战略规划制度能否转变为企业利益。本文重点分析企业人力资源制度执行力,进一步探索企业人力资源制度执行力提升策略。
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