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摘 要：随着国内经济不断发展，在电力企业当中职工福利保障所占的比重逐渐增大，并且其功能也不断发展，这和电力企业当中的人力资源部有着密切联系，而且具有关键的作用。在电力企业的人力资源管理中，福利管理是一个非常关键的环节，加强企业的职工福利管理，对激发职工的主观能动性起到至关重要的作用。但是，就目前而言，电力企业的职工福利保障制度实施效果不明显，如何进一步完善企业的职工福利保障制度，是人力资源部门需要思考的一个难题。
关键词：电力企业;职工福利;福利保障制度;
中图分类号：F244.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
在我国国民经济建设中，电力企业的发展发挥着重要的作用。其中，电力企业的职工福利待遇，对于提高员工的积极性和工作责任感，调高企业的经济效益，都具有一定的促动作用。所以，员工福利管理作为一项鼓励管理机制，已经成为了人力资源管理的重要组成部分。
一、电力企业职工福利保障制度实施的意义
电力企业在运营的过程中，保障其安全性，关乎到整个企业的利益，也关乎到人民的正常生活。因此，电力职工的工作状态对于整个企业的正常运转都起到了至关重要的作用。电力企业福利管理机制的建立，可以在一定程度上满足企业员工的心理的一种鼓励方式。通过此种方法调节企业员工的情绪，来提高其对于企业的责任感，从而提高工作质量。福利待遇，作为电力企业迅速发展的激励机制，其影响力是不容忽视的。
从员工福利本身来看，电力企业的员工福利是除了工资和奖金之外的其他的用来满足职工各种要求的福利待遇。其中包括有货币、实物以及其他的与职工工作无关，却与生活有着密切关系的各种报酬。由于电力企业属于是高危职业，为了保障安全而正常地运行，对于员工就要对员工的各方面管理进行完善，让员工具有心理上的满足感，是福利管理体制建立的一项目标。采用福利管理机制，在提高员工的满意度的基础上，使员工工作的积极性和主动性被调动起来，从而提高员工的工作效率。
二、现阶段电力企业职工福利实施情况
在国内，企业福利形式通常有以下几种，其中包括有法定福利、货币福利、实物福利以及服务性福利。法定福利指的是养老保险、法定假期等等。在国内的电力企业当中，都会在一定程度上给予职工一定的法律福利，其目的是为了职工在退休以后生活可以得到保障。货币福利指的是为给予职工独生子女费、探亲假路费、职工供养直系親属医疗及困难职工等给予补助，在国内法定假日当中，应该给职工一定的补助。实物福利指的是为职工提供免费住房、锻炼设备。服务性福利指的是给予职工免费体检等。
在电力企业当中，安全工作在整个系统当中是一个关键的组成部分，它使电力企业能够稳定运行。因为电力企业工作是在一个特殊的环境下进行的，有些职工会存在一些不良情绪，这样会使发生事故的几率增大，对电力企业的稳定运行影响非常大。一旦职工出现不良情绪时，应该及时的和员工进行交流与沟通，看看职工们有什么需求等。电力企业为职工的福利下了很多的功夫，随着人们生活水平的不断提高，电力企业当中人力资源部在招聘职工时会感觉到福利待遇是一个非常重要的因素，而在以往的职工福利当中，通常是根据企业的等级以及规模等，而不单单是企业的经营情况。
三、完善电力企业职工福利保障制度的措施
（一）成立一个完整的职工福利管理系统
在电力部门当中，成立一个完整的职工福利管理系统，其目的是能够保障职工的正常生活需求。电力企业领导应该给予职工更多的关怀，让职工们感受到有一种温馨的感觉。只有这样才能够满足职工的需求以及能够让职工发挥出更大的能量。所以，一定要对这种体系给予不断改善，给职工分配工作，满足职工的需求，让职工们在得到物质的同时还要满足精神上的需求，这是其中一个非常关键的环节。在电力企业当中，关于职工福利基金一定要采取一个有效的管理，同时还要保证能够稳定运行。一个优秀的企业在职工福利这项环节一定要以职工为核心，保证职工利益最大化，同时还要感受到职工的感受并且要从职工的角度上来看问题，一定要合理的安排职工的福利，并且能够及时的发放企业职工的福利资金，对福利支出这项环节，必须要有一个详细的计划，保证职工的应该享有的待遇。
（二）大力开展福利宣传工作
在电力企业当中，所有职工对福利待遇都比较关心，可是大部分职工并没有真正的懂得福利待遇的真正含义，但是不同企业的福利待遇也是不一样的。所以，在电力企业当中一定要大力开展福利宣传工作。只有大力进行福利宣传，才能让职工真正意义上的懂得福利的真正含义是什么，有哪些福利以及福利的标准是什么。一定要尽最大努力营造出一个和谐积极的工作环境，只有满足职工的需求，并且保证职工的生活质量，才能让职工发挥其主观能动性，并且能够肩负起他们应有的责任。
（三）完善电力公司职工的福利管理
目前，在国内的一些电力企业当中，因为对职工福利的设计相对比较单一，没有从职工的角度上去看着福利，造成大部分职工的需求没有得到满足，在职工福利管理当中，一个公司的整体策划通常是由领导层来给予决策，职工根本没有机会参与到其中，公司对职工的福利管理，没有了职工的参与，就会造成职工在整个决策过程当中不能够说出自己内心的想法，不能够表达出自己的观点。一旦这样的情况长期进行下去的话，会造成公司当中的福利规划不能够满足职工的需求，如果领导和职工在福利方面没有达到统一的话，就会导致出现不良影响，电力企业的职工会对公司产生一种不良心理，职工对工作开始变得没有以前因此积极主动，会认为企业没有公平对待他们，这样会极大的剥削职工的主观能动性。
为了保障国内电力企业的稳定发展，需要不断完善企业的管理制度，满足职工的需求。只有这样才可以使企业竞争力得以增加，同时也能让职工发挥出最大的工作效率。我们应该根据目前国内的电力企业职工的福利待遇采取具体问题具体分析，不断完善企业的福利管理制度，才能够让职工的福利待遇发挥出最大的实际效应和相对应的实际价值。
参考文献：
[1]郑辉，张恺.谈电力企业如何注重职工福利保障[J].人力资源管理，2014.
[2]刘宏芳，明庆忠，苏章全等.煤矿型乡镇企业职工福利制度缺失及构建——以四川省乐山市五通桥区石麟镇为例[J].农村经济与科技，2010.
[3]戴卫东，张小平.北京市企业职工职业福利需求实证研究[C].//第二届中国社会保障论坛论文集.2007.
关键词：电力企业;职工福利;福利保障制度;
中图分类号：F244.2 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
在我国国民经济建设中，电力企业的发展发挥着重要的作用。其中，电力企业的职工福利待遇，对于提高员工的积极性和工作责任感，调高企业的经济效益，都具有一定的促动作用。所以，员工福利管理作为一项鼓励管理机制，已经成为了人力资源管理的重要组成部分。
一、电力企业职工福利保障制度实施的意义
电力企业在运营的过程中，保障其安全性，关乎到整个企业的利益，也关乎到人民的正常生活。因此，电力职工的工作状态对于整个企业的正常运转都起到了至关重要的作用。电力企业福利管理机制的建立，可以在一定程度上满足企业员工的心理的一种鼓励方式。通过此种方法调节企业员工的情绪，来提高其对于企业的责任感，从而提高工作质量。福利待遇，作为电力企业迅速发展的激励机制，其影响力是不容忽视的。
从员工福利本身来看，电力企业的员工福利是除了工资和奖金之外的其他的用来满足职工各种要求的福利待遇。其中包括有货币、实物以及其他的与职工工作无关，却与生活有着密切关系的各种报酬。由于电力企业属于是高危职业，为了保障安全而正常地运行，对于员工就要对员工的各方面管理进行完善，让员工具有心理上的满足感，是福利管理体制建立的一项目标。采用福利管理机制，在提高员工的满意度的基础上，使员工工作的积极性和主动性被调动起来，从而提高员工的工作效率。
二、现阶段电力企业职工福利实施情况
在国内，企业福利形式通常有以下几种，其中包括有法定福利、货币福利、实物福利以及服务性福利。法定福利指的是养老保险、法定假期等等。在国内的电力企业当中，都会在一定程度上给予职工一定的法律福利，其目的是为了职工在退休以后生活可以得到保障。货币福利指的是为给予职工独生子女费、探亲假路费、职工供养直系親属医疗及困难职工等给予补助，在国内法定假日当中，应该给职工一定的补助。实物福利指的是为职工提供免费住房、锻炼设备。服务性福利指的是给予职工免费体检等。
在电力企业当中，安全工作在整个系统当中是一个关键的组成部分，它使电力企业能够稳定运行。因为电力企业工作是在一个特殊的环境下进行的，有些职工会存在一些不良情绪，这样会使发生事故的几率增大，对电力企业的稳定运行影响非常大。一旦职工出现不良情绪时，应该及时的和员工进行交流与沟通，看看职工们有什么需求等。电力企业为职工的福利下了很多的功夫，随着人们生活水平的不断提高，电力企业当中人力资源部在招聘职工时会感觉到福利待遇是一个非常重要的因素，而在以往的职工福利当中，通常是根据企业的等级以及规模等，而不单单是企业的经营情况。
三、完善电力企业职工福利保障制度的措施
（一）成立一个完整的职工福利管理系统
在电力部门当中，成立一个完整的职工福利管理系统，其目的是能够保障职工的正常生活需求。电力企业领导应该给予职工更多的关怀，让职工们感受到有一种温馨的感觉。只有这样才能够满足职工的需求以及能够让职工发挥出更大的能量。所以，一定要对这种体系给予不断改善，给职工分配工作，满足职工的需求，让职工们在得到物质的同时还要满足精神上的需求，这是其中一个非常关键的环节。在电力企业当中，关于职工福利基金一定要采取一个有效的管理，同时还要保证能够稳定运行。一个优秀的企业在职工福利这项环节一定要以职工为核心，保证职工利益最大化，同时还要感受到职工的感受并且要从职工的角度上来看问题，一定要合理的安排职工的福利，并且能够及时的发放企业职工的福利资金，对福利支出这项环节，必须要有一个详细的计划，保证职工的应该享有的待遇。
（二）大力开展福利宣传工作
在电力企业当中，所有职工对福利待遇都比较关心，可是大部分职工并没有真正的懂得福利待遇的真正含义，但是不同企业的福利待遇也是不一样的。所以，在电力企业当中一定要大力开展福利宣传工作。只有大力进行福利宣传，才能让职工真正意义上的懂得福利的真正含义是什么，有哪些福利以及福利的标准是什么。一定要尽最大努力营造出一个和谐积极的工作环境，只有满足职工的需求，并且保证职工的生活质量，才能让职工发挥其主观能动性，并且能够肩负起他们应有的责任。
（三）完善电力公司职工的福利管理
目前，在国内的一些电力企业当中，因为对职工福利的设计相对比较单一，没有从职工的角度上去看着福利，造成大部分职工的需求没有得到满足，在职工福利管理当中，一个公司的整体策划通常是由领导层来给予决策，职工根本没有机会参与到其中，公司对职工的福利管理，没有了职工的参与，就会造成职工在整个决策过程当中不能够说出自己内心的想法，不能够表达出自己的观点。一旦这样的情况长期进行下去的话，会造成公司当中的福利规划不能够满足职工的需求，如果领导和职工在福利方面没有达到统一的话，就会导致出现不良影响，电力企业的职工会对公司产生一种不良心理，职工对工作开始变得没有以前因此积极主动，会认为企业没有公平对待他们，这样会极大的剥削职工的主观能动性。
为了保障国内电力企业的稳定发展，需要不断完善企业的管理制度，满足职工的需求。只有这样才可以使企业竞争力得以增加，同时也能让职工发挥出最大的工作效率。我们应该根据目前国内的电力企业职工的福利待遇采取具体问题具体分析，不断完善企业的福利管理制度，才能够让职工的福利待遇发挥出最大的实际效应和相对应的实际价值。
参考文献：
[1]郑辉，张恺.谈电力企业如何注重职工福利保障[J].人力资源管理，2014.
[2]刘宏芳，明庆忠，苏章全等.煤矿型乡镇企业职工福利制度缺失及构建——以四川省乐山市五通桥区石麟镇为例[J].农村经济与科技，2010.
[3]戴卫东，张小平.北京市企业职工职业福利需求实证研究[C].//第二届中国社会保障论坛论文集.2007.