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在决策过程中，人的情感对决策过程会产生很大影响。比如如果人对某项工作有着特殊的情感，那么就可能会影响到其对于这项工作的态度和投入。正性的情绪对工作具有好的推动作用，而负性情绪对工作则有负面的消极作用。因此这些研究对于工作绩效的评价和理解有着深远的影响。因此主要的研究热点就是情绪与认知是如何交互，从而找到这种交互的神经基础。研究人员普遍认为情绪与认知是人们生活中相对独立而又交互作用的两个主要方面。这些交互作用存在着多种形式，这主要表现在大脑功能的组织结构上。一些交互作用是发散性的或非特异性的，而另一些则具有