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公立医院本身属于国家政府出资建立的非营利性事业单位,所以在公立医院的管理上有着许多需要克服的困难与挑战,如何正确权衡岗位绩效与薪酬体系的研究是每一个医务工作人员都想要了解的话题,所以本文通过公立医院的岗位绩效与薪酬体系的直接关系进行了对于改善举措的一些研究,从而提出观点,希望对于关注这一方面话题的人员提供参考。