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21世纪是知识经济的时代，人作为知识的载体，是企业立足于市场的重要支柱。随着社会主义现代化进程的加快，我国国有企业人力资源开发与管理也进行了一系列改革，并取得了一定的成绩。但是，从我国国企人力资源开发与管理的现状来看，还存在着一些重要的问题。因此，如何有效加强国有企业的人力资源管理是摆在我们面前的重要课题。本文从国企人力资源管理入手，分析了我国国企人力资源管理中存在的问题，并提出了相应建议。