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在20世纪80年代以前,由于人力资源成本管理受到现行惯例、工会、企业内外利益相关者等方面的影响,使得企业没有把人力资源成本管理纳入企业战略范畴,从而制约了人力资源成本管理的地位和效果。随着技术、经济和社会的剧烈变革,企业的战略环境发生了重大变化,对人力资源成本管理提出了竞争性挑战。
人力资源成本管理新趋势——战略人力资源成本管理:赢得竞争优势
【摘 要】
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在20世纪80年代以前,由于人力资源成本管理受到现行惯例、工会、企业内外利益相关者等方面的影响,使得企业没有把人力资源成本管理纳入企业战略范畴,从而制约了人力资源成本
【机 构】
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云南财经大学会计学院
【出 处】
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云南财贸学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2006年03期
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