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随着我国医疗人事体制改革，聘用制度的建立，聘用护士作为医疗行业的补充力量进入医院护理系统，缓解了护士缺编问题，保证了医院护理工作的正常运转，我院目前聘用护士已占全院护士总人数50％，我科聘用护士已占科室护士总人数67％。如何培养高素质、实用型聘用护士是摆在护理管理者面前的一个问题。本文介绍了运用激励理论培养聘用护士的方法，报告如下。