基于“互联网+”时代的电子化人力资源管理:理论演化与建构方向

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为响应国家“两化”建设的需求,分布在全国各处的企事业单位在加强人力资源管理信息化发展的同时,要考虑到管理内容、管理流程、管理模式和决策支持的自定义.基于互联网+时代下的电子化人力资源管理不仅仅是产品的提升,更是基于人力资源管理模式的重大飞跃.
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