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领导者的影响力可分为权力影响力和非权力影响力。权力影响力是随着领导者的职位而来的，由于领导者担任某个职务，就有了相应的职权，是组织赋予的，带有法令性质，具有强制性。非权力影响力是领导者在领导活动中，由个人素质、德才表现凝聚而成的影响力。它带动的是部属的自愿服从和主动追随，可以辅助领导者的权力更有效地发挥作用。约瑟夫·奈从政治角度认为，“软实力是通过吸引别人而不是强制他们来达到你想要达到的目的的能力”，对领导干部而言，非权力影响力就是他们的软实力。实践证明，党的领导干部如果能够有效地运用这种软实力开展工作，用高尚的人格，忘我的奉献，丰富的知识，昂扬的精神和博大的情怀吸引和带动广大群众为共同的目标而努力奋斗，就会推动事业不断发展。
较高的理论水平是领导干部开展工作的驱动力
正确的理论是行动的指南，人的思想要保持先进，纯洁，就得不断地接受正确理论的薰陶。党的十七大报告指出，各级领导干部要“紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造。”作为党的领导干部，一要具有坚定的共产主义信仰，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，在关键时刻，把关定向，始终和党中央保持高度一致；二要系统地掌握马克思主义基本理论，并善于运用这些理论解决实际问题；三要坚持群众观点和群众路线，与人民群众共命运。这种较强的马克民主义理论素养和政治素养一旦内化为指导工作的自觉性和坚定性，就会成为推动事业的强大动力。
过硬的能力素质是领导干部凝聚人心的吸引力
领导干部的能力素质是其履行职责的前提、实施领导的关键和树立威信的重要因素。有才能的领导者，会给工作群体带来成功的希望，使人们产生一种信任感。由于领导是一种综合实践活动，所以对能力素质的要求也比较高。当前，领导干部尤其要注重提高三种能力：一是分析问题、研究问题和解决问题的能力。能够全面辩证地进行分析研究问题，去伪存真、由此及彼、由表及里，把握事物发展的内在规律性，使工作有预见性、超前性和主动性。二是组织协调的能力。作为一个领导干部不光要自己做好，还必须善于把群众的力量凝聚起来，把方方面面的积极性调动起来，形成配合默契、步调一致的统一行动，齐心协力把工作做好。三是创新能力。要有对新环境、新事物、新问题敏锐的感知力，勇于实践，敢于开拓，积极探索解决新问题的新思路、新办法，这样才能跟上时代的步伐。
高尚的人格情操是领导干部团结部属的感召力
人格反映人的最本质的特征，是人的内在精神因素在实践中产生的效应，是世界观、人生观、价值观和情操的综合体现。中华民族历来十分重视个人道德品质修养，“善养浩然正气”，历史上形成的一系列优良传统，不仅是广大民众共同遵守的道德规范，而且是从政做官者必须恪守的准则。毛泽东同志曾要求每一个共产党人都要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。一个合格的领导干部，应该注重个人修养，具备良好的道德情操和人品人格。高尚的人格能使人产生敬佩、信赖、亲切感，会像磁石一样吸引人，把大家团结在自己的周围，促使人去效法。领导干部的的人格力量主要表现在以身作则、言行一致，带头实践自己提倡的人生追求和奋斗目标。
强烈的敬业精神是领导干部当好表率的辐射力
敬业的表现就是干一行爱一行，认真负责，克服各种困难，做到善始善终。一个具有敬业精神的人，无论从事什么职业工作，都会对自己的工作产生使命感和责任心，都会表现出为了事业尽己所能，无私忘我的积极主动性。领导干部的行为好比一个分数的分子，做得越好，分子越大，分数值也越高。表率作用发挥得越好，产生的辐射作用也就越大，甚至可以起到一呼百应、不呼也应的作用。这就要求各级领导干部要始终牢记党的宗旨，牢记自己的责任和使命，时刻以党和人民的利益为重，把自己的心思和精力全部用到党的事业上。带头弘扬无私奉献精神，淡泊名利，勤奋工作，讲奉献不讲索取，讲奋斗不讲享受，始终保持共产党人的政治本色，始终保持艰苦奋斗的优良作风。
严格的自律意识是领导干部弘扬正气的内省力
由于市场经济利益驱动机制的影响和各种腐朽思想的侵蚀，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种消极腐败现象时有发生。因此，人们对领导干部能否保持清正廉洁提出了很高的要求，寄予厚望。一个廉洁正派的人能够蠃得广泛支持和尊敬，产生较大的影响。而一个腐败堕落的领导者则会给事业造成巨大的损害，其负面影响短时期内也难以消除。作为领导干部，必须严于律己，“一日三省吾身”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，正确处理公务与私事、个人交往与权利交易、私人友谊与工作关系等方面的关系，以廉生威。在权力、金钱、美色、人情等问题上保持良好的心态，坚守底线，自觉做到不为物欲所动，不为私利所惑，始终保持共产党人的本色。（作者单位 南京政治学院上海分院政工系硕士研究生）
较高的理论水平是领导干部开展工作的驱动力
正确的理论是行动的指南，人的思想要保持先进，纯洁，就得不断地接受正确理论的薰陶。党的十七大报告指出，各级领导干部要“紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想，在全党开展深入学习实践科学发展观活动，坚持用发展着的马克思主义指导客观世界和主观世界的改造。”作为党的领导干部，一要具有坚定的共产主义信仰，在大是大非面前，立场坚定，旗帜鲜明，在关键时刻，把关定向，始终和党中央保持高度一致；二要系统地掌握马克思主义基本理论，并善于运用这些理论解决实际问题；三要坚持群众观点和群众路线，与人民群众共命运。这种较强的马克民主义理论素养和政治素养一旦内化为指导工作的自觉性和坚定性，就会成为推动事业的强大动力。
过硬的能力素质是领导干部凝聚人心的吸引力
领导干部的能力素质是其履行职责的前提、实施领导的关键和树立威信的重要因素。有才能的领导者，会给工作群体带来成功的希望，使人们产生一种信任感。由于领导是一种综合实践活动，所以对能力素质的要求也比较高。当前，领导干部尤其要注重提高三种能力：一是分析问题、研究问题和解决问题的能力。能够全面辩证地进行分析研究问题，去伪存真、由此及彼、由表及里，把握事物发展的内在规律性，使工作有预见性、超前性和主动性。二是组织协调的能力。作为一个领导干部不光要自己做好，还必须善于把群众的力量凝聚起来，把方方面面的积极性调动起来，形成配合默契、步调一致的统一行动，齐心协力把工作做好。三是创新能力。要有对新环境、新事物、新问题敏锐的感知力，勇于实践，敢于开拓，积极探索解决新问题的新思路、新办法，这样才能跟上时代的步伐。
高尚的人格情操是领导干部团结部属的感召力
人格反映人的最本质的特征，是人的内在精神因素在实践中产生的效应，是世界观、人生观、价值观和情操的综合体现。中华民族历来十分重视个人道德品质修养，“善养浩然正气”，历史上形成的一系列优良传统，不仅是广大民众共同遵守的道德规范，而且是从政做官者必须恪守的准则。毛泽东同志曾要求每一个共产党人都要做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。一个合格的领导干部，应该注重个人修养，具备良好的道德情操和人品人格。高尚的人格能使人产生敬佩、信赖、亲切感，会像磁石一样吸引人，把大家团结在自己的周围，促使人去效法。领导干部的的人格力量主要表现在以身作则、言行一致，带头实践自己提倡的人生追求和奋斗目标。
强烈的敬业精神是领导干部当好表率的辐射力
敬业的表现就是干一行爱一行，认真负责，克服各种困难，做到善始善终。一个具有敬业精神的人，无论从事什么职业工作，都会对自己的工作产生使命感和责任心，都会表现出为了事业尽己所能，无私忘我的积极主动性。领导干部的行为好比一个分数的分子，做得越好，分子越大，分数值也越高。表率作用发挥得越好，产生的辐射作用也就越大，甚至可以起到一呼百应、不呼也应的作用。这就要求各级领导干部要始终牢记党的宗旨，牢记自己的责任和使命，时刻以党和人民的利益为重，把自己的心思和精力全部用到党的事业上。带头弘扬无私奉献精神，淡泊名利，勤奋工作，讲奉献不讲索取，讲奋斗不讲享受，始终保持共产党人的政治本色，始终保持艰苦奋斗的优良作风。
严格的自律意识是领导干部弘扬正气的内省力
由于市场经济利益驱动机制的影响和各种腐朽思想的侵蚀，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种消极腐败现象时有发生。因此，人们对领导干部能否保持清正廉洁提出了很高的要求，寄予厚望。一个廉洁正派的人能够蠃得广泛支持和尊敬，产生较大的影响。而一个腐败堕落的领导者则会给事业造成巨大的损害，其负面影响短时期内也难以消除。作为领导干部，必须严于律己，“一日三省吾身”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，正确处理公务与私事、个人交往与权利交易、私人友谊与工作关系等方面的关系，以廉生威。在权力、金钱、美色、人情等问题上保持良好的心态，坚守底线，自觉做到不为物欲所动，不为私利所惑，始终保持共产党人的本色。（作者单位 南京政治学院上海分院政工系硕士研究生）