【摘 要】
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新修订的职工薪酬准则使企业薪酬管理有了更加明确的根据,对保护企业职工权益发挥了积极作用。本文以“东风汽车”为例,从劳动用工、职工亲属福利、带薪年休假、辞退福利、工
【基金项目】
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湖北省会计学会会计科研重点课题,“东风汽车”应用2014职工薪酬准则的跟踪性研究,编号:HBKJ2016z11
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新修订的职工薪酬准则使企业薪酬管理有了更加明确的根据,对保护企业职工权益发挥了积极作用。本文以“东风汽车”为例,从劳动用工、职工亲属福利、带薪年休假、辞退福利、工资激励制度等方面分析了新准则对企业薪酬管理的影响。研究发现,新准则实施后,“东风汽车”在完善薪酬管理方面取得了显著成效,职工的合法权益得到有效保护,但在带薪年休假等方面需要改进。然后对其未能实行利润分享计划、设定受益计划的原因与困难进行了剖析。本文的研究有助于“东风汽车”全面执行职工薪酬准则,加强薪酬管理,对汽车行业企业薪酬管理具有重要借鉴价值,
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