浅析事业单位人力资源薪酬管理存在的问题及解决措施

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随着我国经济的不断发展,各种单位人力资源薪酬管理制度也慢慢建立起来并日臻完善。薪酬体系的建立与完善是我国事业单位人力资源管理体系改革的重要步骤,为我国人才的储备与培养做出贡献。本文主要针对事业单位人力资源薪酬管理的现状以及存在的问题进行分析,并且提出一些合理的解决措施。 With the constant development of economy in our country, the compensation management system of human resources in various units has also been gradually established and improved. The establishment and improvement of the remuneration system is an important step in the reform of the human resources management system of public institutions in our country and contributes to the reserve and training of our country’s personnel. This paper mainly analyzes the status quo and existing problems of human resources compensation management in public institutions, and puts forward some reasonable solutions.
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