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本文分析了知识的内涵以及知识存在的层次,依据SECI模型的基本原理,系统研究了企业内部三个层次之间的隐性知识和显性知识的转移机理,并进一步探讨了企业实施知识转移的主要障碍,同时,给出了相应的激励机制.
基于SECI模型的知识转移研究
【摘 要】
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本文分析了知识的内涵以及知识存在的层次,依据SECI模型的基本原理,系统研究了企业内部三个层次之间的隐性知识和显性知识的转移机理,并进一步探讨了企业实施知识转移的主要
【机 构】
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西安工业学院经济管理学院
【出 处】
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青海师范大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2005年6期
【基金项目】
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陕西省自然科学基金(02G11,03G07);陕西省教育厅专项基金(02JK009,03JKl76)资助
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