用改革的手段破解国企高管薪酬

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<正>后金融危机时代,实体经济部门普遍存在发展动能不足和增长乏力等问题,而与之形成鲜明对比的是,大多国企高管普遍享受着高额的薪资报酬。社会各界对加大国企高管薪酬改革的呼声从未间断过。2014年8月29日,中共中央政治局审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,具体涵盖了石油、通信、金融、铁路等央企。根据方案,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后不能超过年薪60万元。值得注意
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