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公立医院绩效改革已成为新医改和事业单位改革的关键，而对于医院管理人员，行业内还没有统一的考核办法和标准。为更好地激发医院管理人员的积极性，不断探索完善公立医院绩效考核体系，武汉市某公立医院院从2014年起，开始对全院所有行政后勤管理人员每季度实行360度测评，通过撰写岗位说明书、设立各岗位量化指标、确立测评人员关系、设定评分权重等初步建立管理人员绩效考评体系．利用信息化平台，多角度、全方位地对医院管理人员进行绩效考核。同时，及时将考核结果反馈给被考核人，促进管理工作的持续改进。考核取得了较好的效果，具有测