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目的探讨绩效管理在医院药学管理工作中的意义。方法自2009年1月1日至2009年12月31日1年间，选取药剂科住院部两个药房，一家实行绩效管理（A组），另一家按照原管理方法，不实行绩效管理（B组），按事先设定的评分标准，观察两个药房成员的平均成绩，并对结果进行分析。结果A组平均成绩为（85．55±12．65）分；B组平均成绩为（73．35±11．42）分，两组最终平均成绩比较，差异有统计学意义（P〈0．05），可认为A组成绩高于B组成绩。结论绩效管理在医院药学管理工作中能起到积极的作用