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本文针对企业在创建"劳动关系和谐企业"过程中遇到的一些问题,从"不和谐现象存在的基础"、"产生的诱因"等四个方面进行了粗浅分析,并就如何消除不和谐现象,从"保证职工合法权利"、"公平利益分配"、"工会组织维权"等五个方面提出个人见解。其目的是想通过本文就如何创建"劳动关系和谐企业"与大家进一步交流。