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经济增加值既能衡量企业经营管理人员的经济价值，又能拓展资本为经营管理人才服务的功能和作用，以此构建经管人员的激励机制是一种最有效的激励手段。目前，有些竞争性企业中至今仍存在着经营管理人员的工资和奖金不能体现他们创造的价值的激励力度不足问题，为此应选择正确衡量标准作为奖金发放的基础，让激励方法与公司业绩挂钩。选用EVA评估指标，实行以EVA为核心的经营管理人员激励计划，是构建经营管理人员激励机制的有效手段。