【摘 要】
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推行干部人本化管理是科学发展观的根本要求，是管理本身的必然要求，是干部管理体制创新的重要任务。而人本化管理就是以人为根本的管理，从人出发、以人为核心。其根本要求是重视
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推行干部人本化管理是科学发展观的根本要求，是管理本身的必然要求，是干部管理体制创新的重要任务。而人本化管理就是以人为根本的管理，从人出发、以人为核心。其根本要求是重视人、依靠人、教育人、引导人、激励人、塑造人，最终完善人；其最终目的是调动人的主动性、积极性，最大限度发挥人的能力，实现组织目标；其关键就是对人的充分尊重；其特征是淡化权力观，追求开放、宽松的人文环境，强调提高人的自身素质，进行自我管理。对于当前加强行政管理，改革行政管理体制的工作，有一定的借鉴意义。
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