【摘 要】
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<正>辞退员工,以劳动法的专业术语来讲,叫做"用人单位单方解除劳动合同"。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲,辞退员工处理不当,很容易
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<正>辞退员工,以劳动法的专业术语来讲,叫做"用人单位单方解除劳动合同"。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。对于大多数企业来讲,辞退员工处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对企业的正常营运产生不良影响。因此,企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行,显得尤为重要。一、试用期辞退试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条,具体表现为:首先,依据劳动法在试用期内辞退员工的前提是双方签订有劳动合同,且劳动合同中关于试用期的约定合法,即符合《劳动合同法》第19条的规定,劳动合同期限三
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