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摘要：新时期下，纪检监察工作面临很多问题，为了让问题得到有效解决，纪检监察人员需要在原有基础上，不断创新机制，从根本上保证纪检工作能够顺利进行。基于此，本文主要研究新时期纪检监察工作面临的主要问题与机制创新，希望能够给相关工作人员提供一定的参考与帮助。
关键词：新时期；纪检监察工作；机制创新
纪检监察部门中的相关工作人员在实际工作当中，需会遇到很多問题，纪检监察人员需要结合时代特点，采取有效措施解决，尽量减少贪污腐败现象的出现，保证国民经济能够更好的发展。因此，本文主要分析新时期纪检监察工作面临的问题与机制创新，从而保证我国纪检监察工作能够更加顺利的进行。
1新时期纪检监察工作机制创新的重要性
对于当前基层中存在的腐败问题，有很大一部分的原因是纪检监察工作管理创新不到位导致的，传统体制中出现的问题与体制改革中出现的问题，常常会给纪检监察人员带来很大困惑，影响其工作进度与质量[1]。在党风不良地区，纪检监察工作往往得不到有效支持。例如，有的领导干部故意刁难纪检监察人员，影响纪检监察工作的顺利开展。通过创新纪检监察工作机制，不但能够有效减轻纪检监察人员的工作压力，提高其工作效率，还能够从根本上杜绝腐败现象的出现，保证社会稳定发展。
除此之外，纪检监察工作的顺利开展需要机制的创新。在社会经济快速发展的今天，基层腐败现象时常发生，有些党员虽然官位较低，但是，其贪污的金额巨大，对社会产生了非常恶劣的影响。计算机网络时代的到来，使得纪检监察人员面临更大挑战。因此，创新纪检监察工作机制就显得尤为重要，通过创新纪检监察工作机制，能够帮助纪检监察人员更好的了解相关机制，并在原有的基础上，不断创新改进原有的工作思路与工作方法，从而为社会的稳定发展打下牢固基础。
2纪检监察工作面临的主要问题
2.1党委的主体监督意识不强
目前，各级纪检监察人员的责任感不强，导致其工作效率明显下降，产生这种现象的主要原因是各级党委的主体监督意识不强，没有明确纪检监察人员的责任，纪检监察人员的责任意识不断下降，针对纪检监督过程中出现的问题，没有进行有效解决，影响纪检监察工作的顺利开展[2]。
2.2人事制度监察力度不够
对于党政人事部门中的工作人员来说，准确判断一个干部是否清廉，是一件非常困难的事情，他们需要掌握大量信息，并结合干部的实际工作情况，定期下到基层，做到真正的了解[3]。但是，由于我国人事监察力度不够，严重影响了社会的稳定发展，给党建管理工作也带来一定的困扰。
2.3纪检监察人员的创新意识比较薄弱
我国的纪检监察人员在实际工作当中，需要面对很多问题，如果单纯采用传统的管理机制，会降低其工作质量。产生这种现象的主要原因是我国纪检监察工作发展比较缓慢，纪检监察人员缺乏一定的主动性，遇到事情之后，必须得到上级领导的指示之后才能行动，创新意识特别薄弱。另外，纪检监察人员的知识水平普遍不高，取得一些小成绩之后，不进行反思与总结，反而会沾沾自喜，严重影响了纪检监察工作的顺利进行[4]。
3纪检监察工作机制创新的相关建议
3.1强化党委的主体监督意识
我国的纪检监察工作主要由党委负责，起到监督作用的主要是纪委监督部门，这也是党政严格规定的。为了保证纪检监察工作机制能够得到更好的创新，需要不断强化党委的主体监督意识，在保证纪检监察工作顺利进行的基础上，不断提高纪检监察人员的工作积极性，从而保证其工作质量。在这个过程当中，纪检监察人员还要不断提高自身的综合素质，利用自身的业余时间学习党政知识，从而保证党委的监督工作能够更加顺利的进行。
在新时期下，党建人员要深刻了解政治纲要，明确自身的职责，提高自身的监督意识，认真履行自身的政治使命与职责，针对党建工作中出现的问题，进行有效解决。在这个过程中，纪检监察人员还要认真履行监察责任，对于党委人员提出的问题，进行有效解决，主动配合党政人员的工作，将党政监督工作落实到实处，保证纪检监察工作机制能够得到更好的创新，提高党政人员的监督质量。
3.2加大人事制度监察管理力度
纪检监察人员在实际工作当中，对于那些失责的干部，进行严格处理，并不断优化人事制度，建立相应的监督制度，不断加大人事制度监察管理力度，从根本上保证人事制度监察管理工作能够顺利进行[5]。当然，在制定人事制度的过程当中，纪检监察人员还要不断创新人事监察方法，针对监察过程中出现的问题，进行精有效的解决，让党政工作人员能够更好的认识到自身工作的重要性。
除此之外，纪检监察人员还要定期与人事制度监察人员进行有效沟通，并将人事监察管理制度不断延伸到党建各个工作领域当中，推动党建工作的顺利开展。通过加大人事制度监管管理力度，能够充分调动纪检监察人员的工作热情，保证其工作质量。纪检监察人员在实际工作当中，需要客观、公正的制定人事管理制度，并结合制度的执行情况，合理安排管理人员，不断扩大监管范围，充分发挥人事制度监督管理的重要作用。
纪检监察人员还要不断完善人事监督管理制度，主张用事实说话，以国家颁布的相关法律法规为有效依据，可以将人事监督管理制度与法律法规进行有效结合，并根据党建人员的实际表现情况，实施该制度，充分调动党建人员的工作热情，真正做到与时俱进。
3.3培养纪检监察人员的创新意识
纪检监察工作是比较困难的，纪检监察人员在实际工作当中，经常会遇到各种各样的问题，需要纪检监察人员主动解决。因此，纪检监察人员需要具备一定的创新意识，做好理论与实践共同抓起，并定期进行总结反思，不断创新原有的工作模式，将理论与实践有效结合在一起，为其它党建人员提供一个稳定和谐的纪检监察环境。
通过培养纪检监察人员的创新意识，还能够有效创新原有的工作模式，改变原有的管理方法，针对纪检监察工作中经常遇到的问题，及时进行反思与总结，制定相关的监督管理制度，从根本上提高纪检监察人员的工作质量。纪检监察人员在实际工作当中，也可以利用自身的业余时间，不断培训自身的创新意识，为今后纪检监察工作顺利进行打下一个良好基础。纪检监察工作是比较漫长的，工作人员需要不断培养自身的创新意识，建立相应的创新方式，让纪检监察制度能够更好的实行。在这个过程当中，纪检监察人员需要具备很高的职业素养，真正做到以身作则，从根本上保证其工作质量。
4结束语：
通过强化党委的主体监督意识、加大人事制度监察管理力度、培养纪检监察人员的创新意识，能够有效保证新时期纪检监察工作的顺利开展，保证纪检监察人员的工作质量。但是，纪检监察人员在实际工作当中，依然会遇到很多困難，这就需要纪检监察人员需要不断学习先进和创新，提高自身的职业素养，从根本上减少腐败现象的发生，从而促进社会能够更加和谐的发展。
参考文献：
[1]王建明. 新时期高校纪检监察工作的研究与实践[J]. 经营管理者，2016，（36）：305+531.
[2]冯玉花. 新时期纪检监察工作面临的问题与机制创新[J]. 经济研究导刊，2016，（22）：181-183.
[3]李建芳. 纪检监察部门如何在国有企业管理中承担监督责任[J]. 先锋队，2015，（36）：42-43.
[4]王远恒. 新形势下高校纪检监察工作的探析——以办学体制转型期的宿迁学院为例[J]. 湖北函授大学学报，2016，（12）：48+70.
[5]李肃，于毅. 论国营企业纪检监察工作[J]. 江西建材，2015，（04）：331-332.
关键词：新时期；纪检监察工作；机制创新
纪检监察部门中的相关工作人员在实际工作当中，需会遇到很多問题，纪检监察人员需要结合时代特点，采取有效措施解决，尽量减少贪污腐败现象的出现，保证国民经济能够更好的发展。因此，本文主要分析新时期纪检监察工作面临的问题与机制创新，从而保证我国纪检监察工作能够更加顺利的进行。
1新时期纪检监察工作机制创新的重要性
对于当前基层中存在的腐败问题，有很大一部分的原因是纪检监察工作管理创新不到位导致的，传统体制中出现的问题与体制改革中出现的问题，常常会给纪检监察人员带来很大困惑，影响其工作进度与质量[1]。在党风不良地区，纪检监察工作往往得不到有效支持。例如，有的领导干部故意刁难纪检监察人员，影响纪检监察工作的顺利开展。通过创新纪检监察工作机制，不但能够有效减轻纪检监察人员的工作压力，提高其工作效率，还能够从根本上杜绝腐败现象的出现，保证社会稳定发展。
除此之外，纪检监察工作的顺利开展需要机制的创新。在社会经济快速发展的今天，基层腐败现象时常发生，有些党员虽然官位较低，但是，其贪污的金额巨大，对社会产生了非常恶劣的影响。计算机网络时代的到来，使得纪检监察人员面临更大挑战。因此，创新纪检监察工作机制就显得尤为重要，通过创新纪检监察工作机制，能够帮助纪检监察人员更好的了解相关机制，并在原有的基础上，不断创新改进原有的工作思路与工作方法，从而为社会的稳定发展打下牢固基础。
2纪检监察工作面临的主要问题
2.1党委的主体监督意识不强
目前，各级纪检监察人员的责任感不强，导致其工作效率明显下降，产生这种现象的主要原因是各级党委的主体监督意识不强，没有明确纪检监察人员的责任，纪检监察人员的责任意识不断下降，针对纪检监督过程中出现的问题，没有进行有效解决，影响纪检监察工作的顺利开展[2]。
2.2人事制度监察力度不够
对于党政人事部门中的工作人员来说，准确判断一个干部是否清廉，是一件非常困难的事情，他们需要掌握大量信息，并结合干部的实际工作情况，定期下到基层，做到真正的了解[3]。但是，由于我国人事监察力度不够，严重影响了社会的稳定发展，给党建管理工作也带来一定的困扰。
2.3纪检监察人员的创新意识比较薄弱
我国的纪检监察人员在实际工作当中，需要面对很多问题，如果单纯采用传统的管理机制，会降低其工作质量。产生这种现象的主要原因是我国纪检监察工作发展比较缓慢，纪检监察人员缺乏一定的主动性，遇到事情之后，必须得到上级领导的指示之后才能行动，创新意识特别薄弱。另外，纪检监察人员的知识水平普遍不高，取得一些小成绩之后，不进行反思与总结，反而会沾沾自喜，严重影响了纪检监察工作的顺利进行[4]。
3纪检监察工作机制创新的相关建议
3.1强化党委的主体监督意识
我国的纪检监察工作主要由党委负责，起到监督作用的主要是纪委监督部门，这也是党政严格规定的。为了保证纪检监察工作机制能够得到更好的创新，需要不断强化党委的主体监督意识，在保证纪检监察工作顺利进行的基础上，不断提高纪检监察人员的工作积极性，从而保证其工作质量。在这个过程当中，纪检监察人员还要不断提高自身的综合素质，利用自身的业余时间学习党政知识，从而保证党委的监督工作能够更加顺利的进行。
在新时期下，党建人员要深刻了解政治纲要，明确自身的职责，提高自身的监督意识，认真履行自身的政治使命与职责，针对党建工作中出现的问题，进行有效解决。在这个过程中，纪检监察人员还要认真履行监察责任，对于党委人员提出的问题，进行有效解决，主动配合党政人员的工作，将党政监督工作落实到实处，保证纪检监察工作机制能够得到更好的创新，提高党政人员的监督质量。
3.2加大人事制度监察管理力度
纪检监察人员在实际工作当中，对于那些失责的干部，进行严格处理，并不断优化人事制度，建立相应的监督制度，不断加大人事制度监察管理力度，从根本上保证人事制度监察管理工作能够顺利进行[5]。当然，在制定人事制度的过程当中，纪检监察人员还要不断创新人事监察方法，针对监察过程中出现的问题，进行精有效的解决，让党政工作人员能够更好的认识到自身工作的重要性。
除此之外，纪检监察人员还要定期与人事制度监察人员进行有效沟通，并将人事监察管理制度不断延伸到党建各个工作领域当中，推动党建工作的顺利开展。通过加大人事制度监管管理力度，能够充分调动纪检监察人员的工作热情，保证其工作质量。纪检监察人员在实际工作当中，需要客观、公正的制定人事管理制度，并结合制度的执行情况，合理安排管理人员，不断扩大监管范围，充分发挥人事制度监督管理的重要作用。
纪检监察人员还要不断完善人事监督管理制度，主张用事实说话，以国家颁布的相关法律法规为有效依据，可以将人事监督管理制度与法律法规进行有效结合，并根据党建人员的实际表现情况，实施该制度，充分调动党建人员的工作热情，真正做到与时俱进。
3.3培养纪检监察人员的创新意识
纪检监察工作是比较困难的，纪检监察人员在实际工作当中，经常会遇到各种各样的问题，需要纪检监察人员主动解决。因此，纪检监察人员需要具备一定的创新意识，做好理论与实践共同抓起，并定期进行总结反思，不断创新原有的工作模式，将理论与实践有效结合在一起，为其它党建人员提供一个稳定和谐的纪检监察环境。
通过培养纪检监察人员的创新意识，还能够有效创新原有的工作模式，改变原有的管理方法，针对纪检监察工作中经常遇到的问题，及时进行反思与总结，制定相关的监督管理制度，从根本上提高纪检监察人员的工作质量。纪检监察人员在实际工作当中，也可以利用自身的业余时间，不断培训自身的创新意识，为今后纪检监察工作顺利进行打下一个良好基础。纪检监察工作是比较漫长的，工作人员需要不断培养自身的创新意识，建立相应的创新方式，让纪检监察制度能够更好的实行。在这个过程当中，纪检监察人员需要具备很高的职业素养，真正做到以身作则，从根本上保证其工作质量。
4结束语：
通过强化党委的主体监督意识、加大人事制度监察管理力度、培养纪检监察人员的创新意识，能够有效保证新时期纪检监察工作的顺利开展，保证纪检监察人员的工作质量。但是，纪检监察人员在实际工作当中，依然会遇到很多困難，这就需要纪检监察人员需要不断学习先进和创新，提高自身的职业素养，从根本上减少腐败现象的发生，从而促进社会能够更加和谐的发展。
参考文献：
[1]王建明. 新时期高校纪检监察工作的研究与实践[J]. 经营管理者，2016，（36）：305+531.
[2]冯玉花. 新时期纪检监察工作面临的问题与机制创新[J]. 经济研究导刊，2016，（22）：181-183.
[3]李建芳. 纪检监察部门如何在国有企业管理中承担监督责任[J]. 先锋队，2015，（36）：42-43.
[4]王远恒. 新形势下高校纪检监察工作的探析——以办学体制转型期的宿迁学院为例[J]. 湖北函授大学学报，2016，（12）：48+70.
[5]李肃，于毅. 论国营企业纪检监察工作[J]. 江西建材，2015，（04）：331-332.