改制企业的薪酬制度设计——基于某房地产企业改制的案例

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薪酬制度的设计的目的是建立科学合理的薪酬制度。现代薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来,主要包括两个方面的内容:一是根据组织战略确定薪酬管理的目标;二是薪酬政策,主要是薪酬制度。我们的设计也主要是从这两个方面着手的,同时考虑企业改制的实际情况。
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