基于薪酬管理视角完善我国的企业年金制度

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随着近年来企业人力资源管理的发展,企业年金作为一种福利手段已经慢慢被纳入了企业薪酬管理的范畴,成为了一种具有长期激励作用的薪酬形式。 With the development of enterprise human resource management in recent years, enterprise annuity has been gradually incorporated into the scope of enterprise’s salary management as a kind of welfare means and has become a form of remuneration with long-term incentive.
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