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人事管理的工作主要是通过科学方法实现对职员的选拔、使用、考核、奖惩等的管理,达到用人正确和管理合理的目标,并调整人与人、人与事、人与组织的关系,充分发挥人力资源的最大值。可以说,人事管理干部的素质直接影响着职员的素质和企业的整体素质,但是现今铁路企业人事管理干部的素质问题仍然存在,例如思想觉悟不高、专业知识不强等。面对这些问题,铁路企业必须不停改进策略.