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建立管理系统柔性的递阶层结构，运用层次分析法对企业管理系统柔性进行评价，对提高企业管理的适应性和稳定性至关重要。研究建立企业管理柔性评价指标体系，以及企业生产系统柔性评价与层次分析法，能使其对企业管理柔性、企业再造、企业战略、组织结构、制造与技术创新等柔性构成要素和整体柔性的评价更加确切，并为评价管理系统增加柔性的竞争力，为分析和改善管理系统的功能提供更为有效和实用的方法。